La coincidencia de días festivos con las vacaciones no siempre genera un descanso adicional

La regulación de las vacaciones en días naturales permite incluir dentro del periodo de descanso tanto los días laborables como los fines de semana y festivos. Sin embargo, su aplicación exige respetar los mínimos legales y examinar las condiciones establecidas en cada convenio colectivo.

Las empresas deben justificar las decisiones laborales que puedan perjudicar a una trabajadora embarazada

La protección laboral vinculada al embarazo y la maternidad no se limita a impedir decisiones expresamente discriminatorias. También permite examinar conjuntamente distintas actuaciones empresariales que, aun consideradas individualmente, pudieran parecer justificadas o carecer de especial trascendencia. La jurisprudencia recuerda que la concurrencia de indicios fundados de discriminación modifica las reglas sobre la carga de la prueba y obliga a la empresa a acreditar la legitimidad de sus decisiones.

Publicado el Calendario de fiestas laborales para el año 2027

El BOE de 13 de octubre de 2026 publica la relación oficial de fiestas laborales correspondientes a 2027, mediante la Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo. La disposición recoge las festividades de ámbito nacional, autonómico y de las ciudades de Ceuta y Melilla, a las que deberán añadirse las fiestas locales aprobadas para cada municipio.

El Gobierno recupera las medidas de vivienda con cambios que afectan a propietarios e inquilinos

El escenario normativo de la vivienda ha vuelto a cambiar en cuestión de días. Los Reales decretos-ley 26/2026 y 27/2026 quedaron derogados el pasado 2 de octubre y ahora el BOE publica dos nuevas normas que recuperan gran parte de aquellas medidas. Para propietarios, arrendatarios, inversores y empresas vinculadas al sector resulta especialmente importante distinguir qué continúa, qué se modifica y desde cuándo debe aplicarse. Ahora corresponde a la Diputación Permanente del Congreso asumir las facultades previstas constitucionalmente durante este período. Por tanto, habrá que estar atentos a la convalidación de ambos textos.

Advertencia de un nuevo aplazamiento en la aplicación del VERIFACTU

El Foro de Asociaciones y Colegios de Profesionales Tributarios avanza que se prevé un nuevo aplazamiento de las obligaciones pendientes del Reglamento de sistemas informáticos de facturación (VERI*FACTU) hasta octubre de 2028. El objetivo es alinear su calendario con el de la factura electrónica obligatoria para empresarios y profesionales, y avanzar después hacia una convergencia normativa y técnica entre ambos sistemas. Te explicamos qué cambia y qué se mantiene.

Los contratos laborales deberán explicar mucho más a partir del 5 de octubre 2026

Medidas Laborales

Hay cambios normativos que obligan a rehacer procedimientos enteros y otros que, a primera vista, parecen simplemente documentales. El nuevo Real Decreto 723/2026 podría parecer de los segundos, pero conviene no quedarse ahí. La nueva norma amplía de forma considerable lo que una empresa debe explicar por escrito a sus trabajadores y, además, adelanta el momento en que tiene que hacerlo.

Cataluña avanza en la tramitación de una proposición de ley para limitar la compra especulativa de vivienda

El Parlament ha iniciado la tramitación acelerada de una proposición de ley que permitiría restringir determinados usos de las viviendas adquiridas en zonas de mercado residencial tensionado. La medida, todavía en fase parlamentaria, plantea relevantes implicaciones para propietarios, inversores, promotores, operadores inmobiliarios y administraciones locales.

Aprobadas medidas fiscales energéticas por la Crisis en Oriente Medio

La crisis energética ha forzado una respuesta fiscal por parte del Gobierno con medidas que afectan desde el IRPF hasta el IVA, pasando por el Impuesto sobre Sociedades, los impuestos especiales, la fiscalidad local (IAE, IBI, ICIO) y el régimen de tasas, que buscan contener costes y orientar decisiones económicas.