Convocatoria de Huelga General del 3 de octubre de 2017

A la vista de la Orden TSF/224/2017 publicada por la Generalitat de Catalunya el día 29 de septiembre, al margen de la legalidad de la misma, informaros de las siguientes implicaciones laborales:

Suspensión de la Relación Laboral:
Durante la huelga el contrato de trabajo de los huelguistas queda en suspenso. El trabajador no tendr√° derecho al salario durante el tiempo que secunde la huelga.

Seguridad Social:
El huelguista se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar por parte de la empresa y del trabajador. Teniendo la Empresa 3 días para realizar los trámites correspondientes.

Preaviso:
El trabajador no tiene una obligaci√≥n legal de preavisar si va a secundar o no la huelga. En ning√ļn caso la empresa podr√° sancionar a un trabajador que no haya preavisado.

Servicios de Seguridad y Mantenimiento:
La Empresa puede fijar la adopción de todos aquellos servicios de seguridad de las personas como de las instalaciones y materias primas que sean necesarios para la posterior reanudación de las tareas de la empresa tras la huelga. Estos servicios, así como la elección del personal se deben de fijar conjuntamente con los Representantes de los Trabajadores, si los hubiese. Los trabajadores que sean designados para prestar estos servicios no pueden negarse a ello.

Servicios Mínimos:
En el caso de empresas que presten servicios p√ļblicos o de reconocida e inaplazable necesidad, la autoridad gubernativa puede acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de estos servicios.

Piquetes:
Los trabajadores en huelga pueden efectuar publicidad de la misma de forma pac√≠fica.  Queda prohibido los piquetes que empleen violencia o coacci√≥n y que impidan la entrada al centro de trabajo a otros trabajadores, Directivos o clientes.

Cierre Patronal:
Cuando se de alguna situaci√≥n de peligro de violencia o da√Īos graves para las personas, o bien que el volumen de inasistencia en el trabajo impida gravemente el proceso normal de producci√≥n. El empresario podr√° cesar la actividad de la Empresa en defensa de las personas o bienes de la Empresa, durante el tiempo indispensable para asegurar la reanudaci√≥n de la actividad de la empresa.  La Empresa deber√° comunicarlo a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas de haberse producido.

Trabajadores No Huelguistas:
Los trabajadores que no secunden la huelga tienen el derecho de prestar sus servicios con normalidad. Asimismo, el empresario tiene la obligaci√≥n de abonarle el salario y cotizar por ello a la Seguridad Social. Lo mismo sucede con los trabajadores designados para realizar funciones de seguridad y mantenimiento o de servicios m√≠nimos. Aquellos trabajadores que no pudieran asistir a su puesto de trabajo (por ejemplo, por huelga de transportes p√ļblicos), la Empresa podr√° escoger entre abonarle ese d√≠a si el trabajador lo puede justificarlo o rest√°rselo de su salario.

Les mantendremos informados en relación con las novedades que puedan producirse. Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.

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