Medidas Laborales – Real Decreto-ley 15/2020

Medidas Laborales

Publicado en el Bolet铆n Oficial del Estado el d铆a 22 de abril, el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la econom铆a y el empleo, con un nuevo paquete de medidas econ贸micas y sociales centradas en el apoyo a las empresas y a los/as trabajadores/as para contrarrestar el impacto del COVID-19. Entre las cuestiones m谩s relevantes encontramos la ampliaci贸n del 谩mbito de aplicaci贸n de los Expedientes de Regulaci贸n de Empleo (E.R.T.E) por causa de fuerza mayor, dar prioridad al sistema de teletrabajo con una pr贸rroga inicial de dos meses y ampliar la v铆a de acceso a la prestaci贸n de desempleo para aquellos/as trabajadores/as cesados/as durante el periodo de prueba, entre otras medidas que se detallaran a continuaci贸n. Se encuentra a faltar la anunciada pr贸rroga de la duraci贸n de los ERTE de Fuerza Mayor m谩s all谩 del periodo de alarma decretado por el gobierno, cuesti贸n que es objeto al parecer de diversas reuniones esta semana entre gobierno, patronal y sindicatos. 

A continuaci贸n, sucintamente resumimos las novedades normativas en el 谩mbito laboral-social, que ser谩n tratadas seguramente m谩s adelante con mayor detalle en nuevas notas informativas:

  • Se ampl铆a el 谩mbito de aplicaci贸n de los E.R.T.E por causa de fuerza mayor regulado previamente en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020 para proteger aquellos sectores que han sido considerados como esenciales y que por desgracia su actividad se ha visto reducida. La nueva norma recoge la posibilidad de poder realizar un E.R.T.E de suspensi贸n y/o reducci贸n de jornada en los sectores esenciales aplic谩ndolo solamente en la actividad de la empresa considerada no imprescindible.
  • Pr贸rroga de dos meses del car谩cter preferente, siempre que sea posible, la aplicaci贸n del sistema de trabajo a distancia. Adem谩s, recoge el derecho de adaptaci贸n del horario laboral y reducci贸n de jornada dirigido a trabajadores/as por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado de personas dependientes que tengan a su cargo (denominado Plan MECUIDA).
  • Los/as trabajadores/as cuyos contratos laborales hayan sido extinguidos durante el periodo de prueba, a partir del d铆a 9 de marzo de 2020, podr谩n acceder a la prestaci贸n de situaci贸n legal de desempleo. De la misma forma que, aquellos que hayan extinguido de forma voluntaria su relaci贸n laboral, desde el d铆a 1 de marzo de los corrientes, por poseer otra oferta laboral que no se haya podido culminar a consecuencia de la crisis sanitaria.
  • En relaci贸n con los trabajadores/as fijos/as discontinuos/as y de aquellos/as trabajadores/as que desarrollan trabajos peri贸dicos, se ampl铆a la cobertura establecida en el Real Decreto-ley 8/2020, que a consecuencia del COVID-19 no se hayan podido reincorporar al lugar de trabajo, y que no pueden acceder a la prestaci贸n legal por desempleo por carecer del periodo de cotizaci贸n previo.
  • Respecto a las deudas con la Seguridad Social se regula el aplazamiento de pago de 茅stas cuyo pago reglamentario debe realizarse entre el mes de abril y junio de los corrientes. La solicitud de aplazamiento se deber谩 realizar antes del transcurso de los diez primeros d铆as naturales de los plazos reglamentarios de ingreso y el aplazamiento mediante una 煤nica resoluci贸n se conceder谩.
  • Con car谩cter extraordinario se har谩 uso del Fondo de promoci贸n y educaci贸n de las cooperativas para poder paliar y sufragar la incidencia de los efectos del COVID-19 a trav茅s de donaciones a entidades de car谩cter privado o p煤blico que lo necesiten para poder asegurar la continuidad de su funcionamiento.
  • Tambi茅n, se adoptan diferentes medidas de car谩cter flexible para la investigaci贸n en el 谩mbito portuario estatal y del deporte para proteger su situaci贸n financiera.
  • Aquellos/as trabajadores que se encuentren afectados por un E.R.T.E podr谩n solicitar el rescate de sus fondos de pensiones siempre y cuando acredite las circunstancias que den derecho a ello. Adem谩s, los aranceles notariales para la novaci贸n de cr茅ditos no hipotecarios se reducen en un 50%.
  • Mediante el presente Real Decreto-ley los/as trabajadores/as aut贸nomos/as pueden solicitar el cese de actividad a trav茅s de una Mutua colaboradora con la Seguridad Social.
  • Por otro lado, referente a determinados trabajadores/as agrarios se ha aprobado la reducci贸n de las cotizaciones durante el periodo de inactividad debido a la presente situaci贸n y, tambi茅n, se laxa el procedimiento de aplazamiento de deuda para este colectivo ante la Seguridad Social.
  • De forma extraordinaria y temporal se adaptan los requisitos para las sociedades de responsabilidad limitada o temporal para que puedan obtener la calificaci贸n de sociedad laboral.
  • En lo que concierne a la actuaci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social se suspenden los plazos, tambi茅n para los requerimientos, con el prop贸sito de 鈥減roteger el empleo y la econom铆a nacional鈥. Por otro lado, se suspenden tambi茅n los plazos de prescripci贸n en lo relativo a la responsabilidad por incumplimiento de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
  • Se modifican los mecanismos de control concernientes al r茅gimen sancionador para evitar actuaciones fraudulentas y dolosas en la percepci贸n de las prestaciones por parte de las empresas, se regulan sanciones relacionadas con la responsabilidad empresarial y con la devoluci贸n de prestaciones percibidas indebidas o a la aplicaci贸n de deducciones indebidas de las cuotas a la Seguridad Social.
  • Por 煤ltimo, la Ley de Infracciones en el Orden Social (LISOS) se modifica, para tipificar los comportamientos y sanciones incorporadas mediante el RD 9/2020 en cuanto a la comunicaci贸n de datos falsos en los ERTEs por las empresas presentados con el objetivo de que los/as trabajadores/as obtengan prestaciones indebidas.  

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