¬ŅSiguen vigentes los beneficios fiscales del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre (de reforma laboral), ha derogado expresamente con efectos desde el 1 de enero de 2019 el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. No obstante, los contratos celebrados entre el 15 de octubre y el 31 de diciembre de 2018 son plenamente v√°lidos y pueden beneficiarse de los incentivos fiscales y de las cotizaciones previstas en la normativa.

Queremos informarles que debido al descenso de la tasa de desempleo, situado por debajo del 15 por ciento, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre (de reforma laboral), ha derogado expresamente con efectos desde el 1 de enero de 2019 el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, regulado en el artículo 4 y en el apdo. 2 D.T 9ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

No obstante, la Disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 28/2018, consideran válidos:

  • Los contratos afectados por la reducci√≥n de la tasa de paro por debajo de 15 por ciento celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2019 Continuar√°n rigi√©ndose por la normativa vigente en el momento de su celebraci√≥n.
  • Los contratos que se hayan celebrado desde el 15 de octubre de 2018, fecha de publicaci√≥n de la Encuesta de Poblaci√≥n Activa del tercer trimestre de 2018 (en ella se puso de manifiesto que la tasa de paro de nuestro pa√≠s se hab√≠a reducido por debajo del 15%), hasta la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto-ley 28/2018 (es decir, el 01-01-2019), al amparo de la normativa vigente en el momento de su celebraci√≥n, que se considera plenamente aplicable a estos contratos e incentivos hasta el momento de su derogaci√≥n o modificaci√≥n.

Por tanto, los contratos celebrados entre el 15 de octubre y el 31 de diciembre de 2018 son plenamente válidos y pueden beneficiarse de los incentivos fiscales y de la cotización prevista en la normativa.

Recordemos que incentivos y ventajas fiscales tiene este tipo de contrato de apoyo a los emprendedores.

¬ŅQu√© tipo de ventajas fiscales tiene para la empresa utilizar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

Adem√°s de poder disponer de un periodo de prueba de un a√Īo y de los incentivos en las cotizaciones sociales, hay una serie de incentivos fiscales y bonificaciones por la contrataci√≥n.

Incentivos fiscales

  • Por el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 a√Īos, la empresa tendr√° derecho a una  deducci√≥n de 3.000 euros de la cuota √≠ntegra del per√≠odo impositivo correspondiente a la finalizaci√≥n del per√≠odo de prueba de un a√Īo exigido en el contrato.
  • En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestaci√≥n contributiva, se tendr√° derecho a una deducci√≥n de la cuota √≠ntegra del per√≠odo impositivo correspondiente a la finalizaci√≥n del per√≠odo de prueba de un a√Īo exigido en el contrato, del 50% del menor de los siguientes importes:
  • El importe de la prestaci√≥n por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contrataci√≥n.
  • El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestaci√≥n por desempleo que tuviera reconocida.                   
    • El trabajador deber√° haber percibido la prestaci√≥n, al menos 3 meses.
    • El trabajador proporcionar√° a la empresa un certificado del Servicio P√ļblico de Empleo Estatal sobre el importe de prestaci√≥n pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relaci√≥n laboral.
    • El trabajador contratado a jornada completa podr√° compatibilizar voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuant√≠a de la prestaci√≥n que tuviera pendiente de percibir en el momento de la contrataci√≥n.
  • Esta deducci√≥n se aplicar√° respecto de aquellos contratos realizados en el per√≠odo impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores y siempre que en los doce meses siguientes al inicio de la relaci√≥n laboral se produzca, respecto a cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto a los doce meses anteriores.

Atenci√≥n. Estas deducciones fiscales se aplican en el per√≠odo impositivo en el que finalice el per√≠odo de prueba de un a√Īo.

En definitiva, si su empresa formaliz√≥ alguno de estos contratos durante el a√Īo 2018, recuerde que, adem√°s de los incentivos en las cotizaciones sociales, cuando transcurra un a√Īo desde la contrataci√≥n podr√° aplicar los siguientes incentivos fiscales:

  • Si el trabajador estaba cobrando el paro, podr√° aplicar una deducci√≥n en el Impuesto sobre Sociedades igual al 50% de la prestaci√≥n pendiente de cobro, con el l√≠mite de 12 mensualidades.
  • Y si es el primer trabajador contratado y tiene menos de 30 a√Īos, podr√° aplicar una deducci√≥n fija adicional de 3.000 euros.

Bonificaciones cotizaciones sociales

Las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 a√Īos, para trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:
 Cuant√≠aContrato a una mujer en sectores que est√© menos representada
J√≥venes entre 16 y 30 a√Īos (ambos inclusive)Primer a√Īo: 83,33 euros/mes (1.000 euros/a√Īo). Segundo a√Īo: 91,67 euros/mes (1.100 euros/a√Īo). Tercer a√Īo: 100 euros/mes (1.200 euros/a√Īo).Las cuant√≠as se incrementan en 8,33 euros/mes(100 euros/a√Īo).
Mayores de 45 a√Īos108,33 euros/mes (1.300 euros/a√Īo).La cuant√≠a ser√° 125 euros/mes (1.500 euros/a√Īo).

Estas bonificaciones ser√°n compatibles con otras ayudas p√ļblicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se disfrutar√°n de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

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