Nota Informativa sobre Covid-19

Antes que nada, debemos asumir la imposibilidad de encontrar respuesta en la normativa laboral espa√Īola ante la multiplicidad de situaciones de car√°cter extraordinario surgidas debido a la propagaci√≥n del COVID-2019. Nos encontramos frente a una situaci√≥n sin precedentes surgida a ra√≠z de la pandemia global declarada por la OMS el pasado d√≠a 11 de marzo de 2020. En un primer lugar pasaremos a recoger las situaciones derivadas del caso que nos ocupa y que claramente se contemplan en la ley laboral espa√Īola a fecha de hoy. Para los dem√°s supuestos, deberemos estar a lo que empresas y trabajadores tengan a bien acordar de buena fe, teniendo en cuenta el car√°cter sumamente extraordinario de la situaci√≥n.  El principio general que debe prevalecer en todo caso es favorecer la protecci√≥n de la salud de los trabajadores y trabajadoras y evitar la exposici√≥n de los mismos a riesgos innecesarios (p ej evitar los viajes a zonas de riesgo, etc.. ) 

En cualquier caso, queremos recordar igualmente que es recomendable que la empresa disponga de un protocolo en materia preventiva, informando a los trabajadores tanto de las pautas higi√©nicas y de seguridad para evitar contagios, como de la obligaci√≥n para √©stos de poner en conocimiento de la empresa de cualquier situaci√≥n de infecci√≥n o de riesgo individual, con el fin de tomar las medidas adecuadas para proteger al trabajador y al resto de personal.  En ese caso, la empresa participar√° a su Servicio de Prevenci√≥n o a las Autoridades Sanitarias de cualquier riesgo conocido, con el fin de tomar las medidas adecuadas que requiera cada caso y circunstancia.  

  1. Escenarios contemplados legalmente, aplicables a la situación del Covid-19
  2. Infección o situación declarada de cuarentena en un trabajador o grupo de trabajadores. Situación asimilada al Accidente de trabajo.

En el caso de contagio directo o de declaraci√≥n de situaci√≥n de cuarentena a un trabajador o grupo de trabajadores, con inmovilizaci√≥n de estos en sus domicilios, ello dar√° una situaci√≥n asimilada a accidente de trabajo a efectos de la prestaci√≥n econ√≥mica por incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social seg√ļn el RD 6/2020, de 10 de marzo (BOE 11 de marzo de 2020). Al trabajador se le abonar√° el 75% de la base reguladora IT derivada de contingencias profesionales desde el d√≠a siguiente al de la baja hasta su recuperaci√≥n o fin de aislamiento, todo ello a cargo de la Seguridad Social. A partir del 12 de marzo de 2020 ser√°n los m√©dicos de los Servicios P√ļblicos de Salud los que emitan los partes de baja y alta en todos los casos de afectaci√≥n por COVID-19 -no se exige que sean presenciales- tanto en las situaciones de aislamiento como de enfermedad. Se prev√© tambi√©n en las nuevas Instrucciones del INSS el reconocimiento de partes retroactivos.  

  1. En el caso de que se decrete administrativamente el cierre de los centros de trabajo espec√≠ficamente, para evitar el riesgo de propagarse el Covid-19.  ERTE de Fuerza mayor.

Ello comportar√≠a una causa de fuerza mayor de las denominadas ‚Äúimpropias‚ÄĚ, para lo cual debiera tramitarse por parte de la empresa un Expediente de Regulaci√≥n Temporal de Empleo colectivo (ERTE) por situaci√≥n de Fuerza Mayor, mediante un procedimiento de urgencia (sin periodo de consultas, resuelto en cinco d√≠as).  El procedimiento supondr√≠a pasar a la plantilla a una situaci√≥n de desempleo por el tiempo que se corresponda con la declaraci√≥n de cierre obligatorio. Dicha situaci√≥n exonera al empleado de trabajar y al empresario de abonar el salario.

  1. En los demás supuestos en que la Dirección considere oportuno el cierre total o parcial de las instalaciones, debido a cortes en el suministro de piezas, baja afluencia de los clientes, causas económicas, etc.. ERTE ordinario.

En el caso de que la Direcci√≥n proceda al cierre total o parcial de sus centros de trabajo sin una declaraci√≥n administrativa de alerta sanitaria que comporte el cierre obligatorio de las instalaciones, deber√° realizarse un Expediente de Regulaci√≥n de Empleo (ERTE) colectivo ordinario de reducci√≥n de jornada o suspensi√≥n de contratos, previo periodo de consultas con la representaci√≥n de los trabajadores (la legal o la designada ad hoc).   Ello comportar√≠a el pase del personal afectado a la situaci√≥n legal de desempleo durante el tiempo en que no haya prestaci√≥n de trabajo, en las condiciones que se acuerden. 

  1. Escenarios distintos de los contemplados legalmente.

Las situaciones que se produzcan distintas de las indicadas como el cierre de colegios, la ausencia de transporte p√ļblico, etc‚Ķ no est√°n espec√≠ficamente contempladas en la legislaci√≥n ordinaria laboral espa√Īola hasta la fecha, sin perjuicio de normativa especial que pueda aprobarse.  Dichas situaciones hasta el momento deber√°n reconducirse con permisos sin sueldo, excedencias temporales, consumo de vacaciones, bolsas de horas o distribuciones irregulares de jornada, entre otras soluciones, as√≠ como la muy recomendable promoci√≥n del teletrabajo, contando con la buena voluntad de empresas y trabajadores y dependiendo de las particularidades de cada negocio o establecimiento.         

En el caso de querer promover medidas de entre las indicadas en los escenarios A o B, restamos a su disposici√≥n, as√≠ como para cualquier aclaraci√≥n de la presente Nota.  En cualquier caso, les seguiremos informando de las nuevas medidas que tanto el gobierno estatal como los auton√≥micos vayan promoviendo al respecto de la situaci√≥n derivada del COVID -19.

Lecturas: 403