Nota Informativa sobre Covid-19

Antes que nada, debemos asumir la imposibilidad de encontrar respuesta en la normativa laboral espa帽ola ante la multiplicidad de situaciones de car谩cter extraordinario surgidas debido a la propagaci贸n del COVID-2019. Nos encontramos frente a una situaci贸n sin precedentes surgida a ra铆z de la pandemia global declarada por la OMS el pasado d铆a 11 de marzo de 2020. En un primer lugar pasaremos a recoger las situaciones derivadas del caso que nos ocupa y que claramente se contemplan en la ley laboral espa帽ola a fecha de hoy. Para los dem谩s supuestos, deberemos estar a lo que empresas y trabajadores tengan a bien acordar de buena fe, teniendo en cuenta el car谩cter sumamente extraordinario de la situaci贸n.  El principio general que debe prevalecer en todo caso es favorecer la protecci贸n de la salud de los trabajadores y trabajadoras y evitar la exposici贸n de los mismos a riesgos innecesarios (p ej evitar los viajes a zonas de riesgo, etc.. ) 

En cualquier caso, queremos recordar igualmente que es recomendable que la empresa disponga de un protocolo en materia preventiva, informando a los trabajadores tanto de las pautas higi茅nicas y de seguridad para evitar contagios, como de la obligaci贸n para 茅stos de poner en conocimiento de la empresa de cualquier situaci贸n de infecci贸n o de riesgo individual, con el fin de tomar las medidas adecuadas para proteger al trabajador y al resto de personal.  En ese caso, la empresa participar谩 a su Servicio de Prevenci贸n o a las Autoridades Sanitarias de cualquier riesgo conocido, con el fin de tomar las medidas adecuadas que requiera cada caso y circunstancia.  

  1. Escenarios contemplados legalmente, aplicables a la situaci贸n del Covid-19
  2. Infecci贸n o situaci贸n declarada de cuarentena en un trabajador o grupo de trabajadores. Situaci贸n asimilada al Accidente de trabajo.

En el caso de contagio directo o de declaraci贸n de situaci贸n de cuarentena a un trabajador o grupo de trabajadores, con inmovilizaci贸n de estos en sus domicilios, ello dar谩 una situaci贸n asimilada a accidente de trabajo a efectos de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social seg煤n el RD 6/2020, de 10 de marzo (BOE 11 de marzo de 2020). Al trabajador se le abonar谩 el 75% de la base reguladora IT derivada de contingencias profesionales desde el d铆a siguiente al de la baja hasta su recuperaci贸n o fin de aislamiento, todo ello a cargo de la Seguridad Social. A partir del 12 de marzo de 2020 ser谩n los m茅dicos de los Servicios P煤blicos de Salud los que emitan los partes de baja y alta en todos los casos de afectaci贸n por COVID-19 -no se exige que sean presenciales- tanto en las situaciones de aislamiento como de enfermedad. Se prev茅 tambi茅n en las nuevas Instrucciones del INSS el reconocimiento de partes retroactivos.  

  1. En el caso de que se decrete administrativamente el cierre de los centros de trabajo espec铆ficamente, para evitar el riesgo de propagarse el Covid-19.  ERTE de Fuerza mayor.

Ello comportar铆a una causa de fuerza mayor de las denominadas 鈥渋mpropias鈥, para lo cual debiera tramitarse por parte de la empresa un Expediente de Regulaci贸n Temporal de Empleo colectivo (ERTE) por situaci贸n de Fuerza Mayor, mediante un procedimiento de urgencia (sin periodo de consultas, resuelto en cinco d铆as).  El procedimiento supondr铆a pasar a la plantilla a una situaci贸n de desempleo por el tiempo que se corresponda con la declaraci贸n de cierre obligatorio. Dicha situaci贸n exonera al empleado de trabajar y al empresario de abonar el salario.

  1. En los dem谩s supuestos en que la Direcci贸n considere oportuno el cierre total o parcial de las instalaciones, debido a cortes en el suministro de piezas, baja afluencia de los clientes, causas econ贸micas, etc.. ERTE ordinario.

En el caso de que la Direcci贸n proceda al cierre total o parcial de sus centros de trabajo sin una declaraci贸n administrativa de alerta sanitaria que comporte el cierre obligatorio de las instalaciones, deber谩 realizarse un Expediente de Regulaci贸n de Empleo (ERTE) colectivo ordinario de reducci贸n de jornada o suspensi贸n de contratos, previo periodo de consultas con la representaci贸n de los trabajadores (la legal o la designada ad hoc).   Ello comportar铆a el pase del personal afectado a la situaci贸n legal de desempleo durante el tiempo en que no haya prestaci贸n de trabajo, en las condiciones que se acuerden. 

  1. Escenarios distintos de los contemplados legalmente.

Las situaciones que se produzcan distintas de las indicadas como el cierre de colegios, la ausencia de transporte p煤blico, etc鈥 no est谩n espec铆ficamente contempladas en la legislaci贸n ordinaria laboral espa帽ola hasta la fecha, sin perjuicio de normativa especial que pueda aprobarse.  Dichas situaciones hasta el momento deber谩n reconducirse con permisos sin sueldo, excedencias temporales, consumo de vacaciones, bolsas de horas o distribuciones irregulares de jornada, entre otras soluciones, as铆 como la muy recomendable promoci贸n del teletrabajo, contando con la buena voluntad de empresas y trabajadores y dependiendo de las particularidades de cada negocio o establecimiento.         

En el caso de querer promover medidas de entre las indicadas en los escenarios A o B, restamos a su disposici贸n, as铆 como para cualquier aclaraci贸n de la presente Nota.  En cualquier caso, les seguiremos informando de las nuevas medidas que tanto el gobierno estatal como los auton贸micos vayan promoviendo al respecto de la situaci贸n derivada del COVID -19.

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