NOVEDADES LABORALES REGULADAS EN EL REAL DECRETO LEY 8/2020 (BOE 18-3-20)

Como ya les hemos informado en relaci贸n a diversas cuestiones mercantiles y fiscales, hoy mi茅rcoles 18 de marzo de 2020 se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ贸mico y social del COVID-19, que como es obvio, tambi茅n regula diferentes aspectos laborales.

El Real Decreto-Ley contempla una definici贸n concreta de lo que debe entenderse por situaci贸n de fuerza mayor a los efectos de suspensiones de contrato y reducciones de jornada. Seg煤n prev茅 en su art铆culo 22, se establece que tienen la consideraci贸n desituaci贸n de fuerza mayorlas que tengan su causa directa en p茅rdidas de actividad consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci贸n del estado de alarma, que comporten la suspensi贸n o cancelaci贸n de actividades, cierre temporal de locales, restricciones en el transporte p煤blico y, en general, de la movilidad de las personas y/o mercanc铆as, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas el contagio de la plantilla o la adopci贸n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.

El procedimiento para el ERTE por suspensi贸n y reducciones de jornada por fuerza mayor ser谩 el siguiente:

  • Solicitud de la empresa que se acompa帽ar谩 de un informe relativo a vinculaci贸n de la p茅rdida de actividad como consecuencia del COVID-19, junto con la documentaci贸n acreditativa.
  • Comunicaci贸n de la solicitud a las personas trabajadoras y trasladar la documentaci贸n a la representaci贸n de estas;
  • De forma potestativa la Autoridad Laboral puede solicitar la emisi贸n de un informe por parte de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social que se emitir谩 en el plazo de 5 d铆as;
  •  Resoluci贸n de la Autoridad Laboral que ser谩 expedida en el plazo de 5 d铆as.

En cambio, el Real Decreto Ley, en su art铆culo 23 regula aquellos casos en que las empresas tramiten la suspensi贸n de contrato o reducci贸n temporal de la jornada por causas productivas, t茅cnicas y organizativas relacionadas con el COVID-19, y prev茅 una serie de especificidades respecto el procedimiento ordinario. En estos casos deber谩 constituirse la comisi贸n representativa para la negociaci贸n del per铆odo de consultas en el plazo improrrogable de 5 d铆as. Si no existe representaci贸n legal de los trabajadores, la integrar谩n los sindicatos m谩s representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci贸n para formar parte de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de aplicaci贸n. La comisi贸n estar谩 conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tom谩ndose las decisiones por las mayor铆as representativas correspondientes. De no conformarse dicha representaci贸n, la comisi贸n estar谩 integrada por tres trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En estos casos, el per铆odo de consultas no deber谩 exceder del plazo m谩ximo de 7 d铆as, y el informe de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud ser谩 potestativa para la autoridad laboral, se evacuar谩 en el plazo improrrogable de 7 d铆as.

Tambi茅n se adoptan medidas extraordinarias en materia de cotizaci贸n.

As铆 se prev茅 que en los expedientes de suspensi贸n de contratos y reducci贸n de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19, aunque se hayan comunicado con anterioridad a este Real Decreto-Ley:

  • Para aquellas empresas que a fecha 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 empleados, la TGSS exonerar谩 en su totalidad el abono de la aportaci贸n empresarial a la Seguridad Social, as铆 como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci贸n conjunta, mientras dure el per铆odo de suspensi贸n de contratos o reducci贸n de jornada autorizado en base a dicha causa.
  • Para las empresas de m谩s de 50 empleados, dicha exoneraci贸n de cotizar alcanzar谩 el 75% de la aportaci贸n empresarial.

La exoneraci贸n no generar谩 efectos para la persona trabajadora constando dicho per铆odo como efectivamente cotizado a todos los efectos.

Asimismo, se prev茅 una prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaraci贸n del estado de alarma para los trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos,cuyas actividades queden suspendidas, cuando su facturaci贸n en el mes anterior al que se solicita la prestaci贸n se vea reducida, al menos, en un 75% en relaci贸n con el promedio de facturaci贸n del semestre anterior. Dicha prestaci贸n extraordinaria se determinar谩 aplicando el 70% a la base reguladora.

Si no se acredita el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n, la cuant铆a de la prestaci贸n ser谩 equivalente al 70% de la base m铆nima de cotizaci贸n en el RETA o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Adicionalmente, el Real Decreto-ley introduce medidas extraordinarias en materia de protecci贸n por desempleo en aplicaci贸n de los procedimientos de suspensiones de contrato y reducciones de jornada relacionadas con el COVID-19 tales como el reconocimiento de derecho a la prestaci贸n contributiva por desempleo a las personas trabajadoras afectadas aunque carezcan del per铆odo de cotizaci贸n m铆nimo, o no computar el tiempo en que se perciba la prestaci贸n a los efectos de consumir los per铆odos m谩ximos de percepci贸n establecidos.

En todo caso, se prev茅 que dichas medidas extraordinarias estar谩n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci贸n de la actividad.

Por otro lado, el Real Decreto establece el car谩cter preferente y prioritario de la implantaci贸n del trabajo a distancia (teletrabajo)frente a la adopci贸n de medidas de cese temporal o reducci贸n de la actividad (art. 5). Se obliga a las empresas adoptar las medidas oportunas para implantar el trabajo a distancia si ello resulta t茅cnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptaci贸n resulta proporcionado.

Asimismo, el art铆culo 6 establece el derecho de adaptaci贸n de horario y reducci贸n de jornada de las personas trabajadorasque acrediten deberes de cuidado respecto del c贸nyuge o pareja de hecho, as铆 como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado.

Seg煤n se indica, se entiende que concurren circunstancias excepcionales, entre otros, cuando se precise a la persona trabajadora para el cuidado personal y directo como consecuencia del COVID-19 o derivado del cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atenci贸n a la persona necesitada.

Se trata de un derecho individual de cada uno de los progenitores o cuidadores.

Seg煤n prev茅, este derecho puede referirse a la distribuci贸n del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteraci贸n o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atenci贸n y cuidado (cambios de turno, alternaci贸n de horario, horario flexible, teletrabajo, etc.).

El referido art铆culo tambi茅n regula que las personas trabajadoras tendr谩n derecho a una reducci贸n especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el art铆culo 37.6, del ET cuando concurran las circunstancias excepcionales de cuidado, con la reducci贸n proporcional de su salario. Dicha reducci贸n de jornada especial deber谩 ser comunicada a la empresa con 24 de antelaci贸n, y podr谩 alcanzar el 100% de la jornada si resultara necesario.

Por 煤ltimo, establece que en el supuesto que la persona trabajadora se encontrara disfrutando ya de una adaptaci贸n de su jornada por conciliaci贸n, o de reducci贸n de jornada por cuidado de hijos o familiares, o de alguno de los derechos de conciliaci贸n previstos en el ordenamiento laboral, incluidos los establecidos en el propio art铆culo 37, podr谩 renunciar temporalmente a 茅l o tendr谩 derecho a que se modifiquen los t茅rminos de su disfrute de modo que pueda acomodarse mejor a las circunstancias excepcionales.

Finalmente, se establece que la vigencia de todas estas medidas es de un mes desde la entrada en vigor 鈥揺s decir, 18 de marzo de 2020-, sin perjuicio que se pueda prorrogar mediante Real Decreto. Sin embargo, las medidas extraordinarias relativas a los ERTES, cotizaciones a la Seguridad Social y desempleo permanecer谩n vigentes mientras se mantenga la situaci贸n extraordinaria derivada del COVID-19.

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