Le recordamos que tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cuota a pagar y ajustarla a sus ingresos reales, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 28 de febrero de 2025. Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de marzo de 2025.
Archivos de Categoría: Derecho Laboral
Derecho Laboral, Derecho Tributario
ÚLTIMA HORA. El Congreso de los Diputados no ha convalidado el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre
23
Ene
Ene
La consecuencia principal es que las novedades y cambios que introducía el Real Decreto-ley a fecha 22 de enero de 2025 ya no se encuentran vigentes.
Derecho Laboral, Derecho Tributario, Gestión Empresarial
Medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA: Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre
18
Nov
Nov
El Real Decreto-ley 7/2024, publicado el 12 de noviembre de 2024, introduce un conjunto de medidas urgentes para hacer frente a los daños causados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre. Estas medidas incluyen ayudas fiscales, apoyo en materia de empleo y Seguridad Social, y actuaciones para la reparación de infraestructuras y servicios esenciales, buscando paliar el impacto en las comunidades afectadas y promover la recuperación.
Derecho Civil Patrimonial, Derecho Laboral, Derecho Mercantil, Derecho Procesal y Arbitraje, Derecho Público, Derecho Tributario, Gestión Empresarial
Medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la DANA: Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre
07
Nov
Nov
El Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, establece medidas urgentes para mitigar los daños causados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024. Estas medidas incluyen apoyos en materia de daños personales, vivienda, establecimientos industriales y mercantiles, así como ayudas a corporaciones locales y personas físicas o jurídicas. Además, se contemplan acciones en el ámbito de la Seguridad Social y medidas destinadas a hogares, empresas y autónomos. En el ámbito fiscal, se amplían plazos para la presentación de declaraciones y autoliquidaciones, y se establecen suspensiones y extensiones de plazos para determinados obligados tributarios.
05
Nov
Nov
Si tiene contratada a una sustituta y su trabajadora titular planea iniciar vacaciones tras su baja maternal, asegúrese de que el contrato de sustitución finalice antes de las vacaciones. De esta forma, evitará posibles reclamaciones y garantizará el cumplimiento de la normativa vigente…
Derecho Laboral
El Tribunal Supremo establece que un trabajador fijo discontinuo no puede optar a la jubilación parcial
10
Jun
Jun
La jubilación parcial está destinada a aquellos trabajadores que atienden una actividad a tiempo completo y pasan a desempeñar una actividad a tiempo parcial. El trabajador fijo discontinuo, cuya actividad se desarrolla en fechas inciertas, habiéndose celebrado con carácter simultáneo un contrato de relevo, no puede acceder a la jubilación parcial cuando aún no ha cumplido la edad ordinaria de jubilación.
17
Jul
Jul
Como mínimo, el derecho a vacaciones debe comprender 30 días naturales, es decir, 30 días contados de fecha a fecha, esto es 2,5 días naturales por mes de servicios prestado, a salvo de que el convenio colectivo de aplicación establezca una mejora de ello. La misma regulación es aplicable a los trabajadores a tiempo parcial. El período de disfrute se debe fijar de común acuerdo, y el trabajador debe conocerlo al menos dos meses antes del inicio.
28
Jun
Jun
Se considera que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, que no es una empresa de trabajo temporal (ETT), contrata a una persona y la pone a trabajar para una empresa distinta.
Derecho Laboral
Desde el pasado 13 de mayo se establece la prohibición de trabajar al aire libre con calor extremo
18
May
May
Se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que establece la prohibición de desarrollar ciertas tareas durante la época de mayores temperaturas, así como la adaptación de las condiciones de trabajo y la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista cuando la Agencia Estatal de Meteorología emite aviso de fenómenos de nivel naranja o rojo.
