Hay cambios normativos que obligan a rehacer procedimientos enteros y otros que, a primera vista, parecen simplemente documentales. El nuevo Real Decreto 723/2026 podría parecer de los segundos, pero conviene no quedarse ahí. La nueva norma amplía de forma considerable lo que una empresa debe explicar por escrito a sus trabajadores y, además, adelanta el momento en que tiene que hacerlo.
Archivos de Categoría: Derecho Laboral
26
Mar
Mar
En el BOE del 21/03/2026 se publica el RDL 7/2026, que refuerza el escudo social, limita despidos con ayudas y adelanta planes de movilidad en respuesta a la Crisis en Oriente Medio.
19
Feb
Feb
Le recordamos que tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cuota a pagar y ajustarla a sus ingresos reales, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 28 de febrero de 2025. Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de marzo de 2025.
Derecho Laboral, Derecho Tributario
ÚLTIMA HORA. El Congreso de los Diputados no ha convalidado el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre
23
Ene
Ene
La consecuencia principal es que las novedades y cambios que introducía el Real Decreto-ley a fecha 22 de enero de 2025 ya no se encuentran vigentes.
Derecho Laboral, Derecho Tributario, Gestión Empresarial
Medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA: Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre
18
Nov
Nov
El Real Decreto-ley 7/2024, publicado el 12 de noviembre de 2024, introduce un conjunto de medidas urgentes para hacer frente a los daños causados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre. Estas medidas incluyen ayudas fiscales, apoyo en materia de empleo y Seguridad Social, y actuaciones para la reparación de infraestructuras y servicios esenciales, buscando paliar el impacto en las comunidades afectadas y promover la recuperación.
Derecho Civil Patrimonial, Derecho Laboral, Derecho Mercantil, Derecho Procesal y Arbitraje, Derecho Público, Derecho Tributario, Gestión Empresarial
Medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la DANA: Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre
07
Nov
Nov
El Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, establece medidas urgentes para mitigar los daños causados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024. Estas medidas incluyen apoyos en materia de daños personales, vivienda, establecimientos industriales y mercantiles, así como ayudas a corporaciones locales y personas físicas o jurídicas. Además, se contemplan acciones en el ámbito de la Seguridad Social y medidas destinadas a hogares, empresas y autónomos. En el ámbito fiscal, se amplían plazos para la presentación de declaraciones y autoliquidaciones, y se establecen suspensiones y extensiones de plazos para determinados obligados tributarios.
05
Nov
Nov
Si tiene contratada a una sustituta y su trabajadora titular planea iniciar vacaciones tras su baja maternal, asegúrese de que el contrato de sustitución finalice antes de las vacaciones. De esta forma, evitará posibles reclamaciones y garantizará el cumplimiento de la normativa vigente…
Derecho Laboral
El Tribunal Supremo establece que un trabajador fijo discontinuo no puede optar a la jubilación parcial
10
Jun
Jun
La jubilación parcial está destinada a aquellos trabajadores que atienden una actividad a tiempo completo y pasan a desempeñar una actividad a tiempo parcial. El trabajador fijo discontinuo, cuya actividad se desarrolla en fechas inciertas, habiéndose celebrado con carácter simultáneo un contrato de relevo, no puede acceder a la jubilación parcial cuando aún no ha cumplido la edad ordinaria de jubilación.
17
Jul
Jul
Como mínimo, el derecho a vacaciones debe comprender 30 días naturales, es decir, 30 días contados de fecha a fecha, esto es 2,5 días naturales por mes de servicios prestado, a salvo de que el convenio colectivo de aplicación establezca una mejora de ello. La misma regulación es aplicable a los trabajadores a tiempo parcial. El período de disfrute se debe fijar de común acuerdo, y el trabajador debe conocerlo al menos dos meses antes del inicio.
