Archivos de Categoría: Derecho Laboral

Preguntas frecuentes relacionadas con las vacaciones de verano de los trabajadores

Como mínimo, el derecho a vacaciones debe comprender 30 días naturales, es decir, 30 días contados de fecha a fecha, esto es 2,5 días naturales por mes de servicios prestado, a salvo de que el convenio colectivo de aplicación establezca una mejora de ello. La misma regulación es aplicable a los trabajadores a tiempo parcial. El período de disfrute se debe fijar de común acuerdo, y el trabajador debe conocerlo al menos dos meses antes del inicio.

Desde el pasado 13 de mayo se establece la prohibición de trabajar al aire libre con calor extremo

Se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que establece la prohibición de desarrollar ciertas tareas durante la época de mayores temperaturas, así como la adaptación de las condiciones de trabajo y la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista cuando la Agencia Estatal de Meteorología emite aviso de fenómenos de nivel naranja o rojo.

Nota jurídica laboral sobre jornada laboral de 4 días

El 13 de abril se publicó en el BOE la convocatoria para las ayudas por parte del Ministerio de Industria para pymes con la finalidad de implementar la jornada de 4 días. Las empresas que decidan acogerse a este programa piloto subvencionado podrán optar a ayudas de hasta 200.000 euros si reducen durante un mínimo 24 meses un 10% de la jornada laboral a tiempo completo en cómputo semanal sin reducir los salarios de sus empleados. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde la publicación del extracto en el BOE (13 de abril de 2023).

Cotización de los becarios en prácticas a partir del 1 de octubre de 2023

El Real Decreto-ley 2/2023 de reforma de las pensiones, con efectos desde el 1 de octubre de 2023, ha incluido en el sistema de Seguridad Social a los alumnos que realicen prácticas formativas y académicas incluidas en programas de formación.

Análisis de las mejoras que se han introducido en el Régimen fiscal especial aplicable a las personas trabajadoras desplazadas a territorio español (“régimen de impatriados”)

La Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (ley de Startups) introduce cambios significativos en el régimen fiscal especial del IRPF para trabajadores desplazados a España. A partir del 1 de enero de 2023, se amplían los supuestos y se flexibilizan requisitos, atrayendo talento extranjero con ventajas fiscales. Destacan la reducción del tiempo sin residencia fiscal previa en España (de 10 a 5 años) y la inclusión de teletrabajadores internacionales y administradores de empresas emergentes.

Cambios en la bonificación aplicable a los contratos de sustitución en caso de maternidad y paternidad a partir del 1 de septiembre de 2023

El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, con efectos desde el 1 de septiembre de 2023, ha modificado la bonificación aplicable a los contratos de sustitución en caso de maternidad y paternidad, cuyo incentivo se ha reducido considerablemente.

¿Qué es el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que entró en vigor el 1 de enero de 2023 y cuánto incrementará la cotización de su empresa?

Se trata de un incremento de la cotización a la seguridad social de las empresas y trabajadores del 0.6% (0,5% a cargo de la empresa, y 0,1% para la persona trabajadora). Este incremento en la cuota de empresarios y trabajadores servirá para paliar la reducción en la previsión futura de ingresos producida, en parte, por la derogación del denominado factor de sostenibilidad de las pensiones.