Ya est谩 en vigor la norma europea que obliga a la transparencia salarial

Le inf贸rmanos que el 11 de julio de 2022, se public贸 en el Diario Oficial de la Uni贸n Europea (DOUE) la Directiva (UE) del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes. Supone la derogaci贸n de la Directiva 91/533/CEE con efectos a partir del 1 de agosto de 2022. Tal y como se establece en el texto normativo, los derechos y obligaciones establecidos en la Directiva se aplicar谩n a todas las relaciones de trabajo a m谩s tardar el 1 de agosto de 2022.

Pues bien, a partir de esa fecha, los sueldos deben ser p煤blicos y todos los aspirantes a un puesto de trabajo conocer谩n el salario y las condiciones de la vacante a la que optan antes de pasar a una entrevista personal.

Obligaciones de informaci贸n de las empresas

Los Estados miembros velar谩n por que se exija a las empresas informar a los trabajadores sobre los elementos esenciales de su relaci贸n laboral. En concreto, hay que informar a los empleados de los siguientes aspectos:

a) la identidad de las partes de la relaci贸n laboral;

b) el lugar de trabajo. A falta de lugar de trabajo fijo o principal, el principio de que el trabajador est谩 empleado en diferentes lugares o puede determinar libremente su lugar de trabajo, as铆 como la sede o, en su caso, el domicilio del empleador;

c) cualquiera de los siguientes:

  • o bien el cargo, el grado y la naturaleza o categor铆a del trabajo para el que se ha empleado al trabajador
  • o bien una breve caracterizaci贸n o descripci贸n del trabajo;

d) la fecha de comienzo de la relaci贸n laboral;

e) en caso de que se trate de una relaci贸n laboral de duraci贸n determinada: la fecha de finalizaci贸n o la duraci贸n prevista de dicha relaci贸n laboral.

f) en el caso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, la identidad de las empresas usuarias, si se conoce y tan pronto como se conozca.

g) en su caso, la duraci贸n y las condiciones del per铆odo de prueba;

h) de haberlo, el derecho a formaci贸n proporcionada por el empleador;

i) la cantidad de vacaciones remuneradas a las que el trabajador tenga derecho o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informaci贸n, las modalidades de atribuci贸n y de determinaci贸n de dichas vacaciones;

j) el procedimiento, que deben respetar el empleador y el trabajador, incluidos los requisitos formales y la duraci贸n de los plazos de preaviso, en caso de terminaci贸n de la relaci贸n laboral o, si la duraci贸n de los plazos de preaviso no puede indicarse en el momento de la entrega de la informaci贸n, las modalidades de determinaci贸n de dichos plazos de preaviso;

k) la remuneraci贸n, incluida la retribuci贸n de base inicial, cualesquiera otros componentes, en su caso, indicados de forma separada, y la periodicidad y el m茅todo de pago de la remuneraci贸n a la que tenga derecho el trabajador;

l) si el patr贸n de trabajo es total o mayoritariamente previsible, la duraci贸n de la jornada laboral ordinaria, diaria o semanal, del trabajador, as铆 como cualquier acuerdo relativo a las horas extraordinarias y su remuneraci贸n y, en su caso, cualquier acuerdo sobre cambios de turno;

m) si el patr贸n de trabajo es total o mayoritariamente imprevisible, el empleador informar谩 al trabajador sobre:

  • El principio de que el calendario de trabajo es variable, la cantidad de horas pagadas garantizadas y la remuneraci贸n del trabajo realizado fuera de las horas garantizadas;
  • Las horas y los d铆as de referencia en los cuales se puede exigir al trabajador que trabaje;
  • El per铆odo m铆nimo de preaviso a que tiene derecho el trabajador antes del comienzo de la tarea y, en su caso, el plazo para la cancelaci贸n de tareas asignadas.

n) todo convenio colectivo que regule las condiciones laborales del trabajador o, si se trata de convenios colectivos celebrados fuera de la empresa por instituciones u 贸rganos paritarios especiales, el nombre de la instituci贸n o el 贸rgano paritario competente en cuyo seno se hayan celebrado dichos convenios;

o) cuando sea responsabilidad del empleador, la identidad de las instituciones de seguridad social que reciben las cotizaciones sociales derivadas de la relaci贸n laboral, as铆 como cualquier protecci贸n en materia de seguridad social ofrecida por el empleador.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.