Reducciones de cuotas de las contribuciones empresariales a los planes de empleo

Le informamos que el 1 de julio se ha publicado en el BOE la聽nueva Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulaci贸n para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Regulaci贸n de los Planes y Fondos de Pensiones, que entr贸聽en vigor el d铆a 2 de julio de 2022.

Entre otras novedades, con el prop贸sito de incentivar a la negociaci贸n colectiva sectorial para la generalizaci贸n entre la poblaci贸n trabajadora de los planes de pensiones, en su modalidad de sistema de empleo, la Ley 12/2022 modifica la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) para contemplar el establecimiento de una reducci贸n de la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social respecto de los importes de las contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo, as铆 como las medidas necesarias para su aplicaci贸n efectiva.

Reducci贸n de cuota a la Seguridad Social por contribuciones empresariales a los planes de pensiones

En este sentido, la LGSS recoge y regula el聽derecho de las empresas聽que se encuentren al corriente en cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social聽a una reducci贸n en la cotizaci贸n por las contribuciones que hagan mensualmente a los planes de pensiones de empleo.

Esta reducci贸n, que ser谩聽del 100%聽se aplicar谩:

  • A las cuotas empresariales por contingencias comunes.
  • Exclusivamente por el incremento de la cuota que derive directamente de la aportaci贸n empresarial al plan de pensiones.
  • Sobre el importe m谩ximo de la contribuci贸n que se calcular谩 multiplicando por 13 la cuota resultante de aplicar a la base m铆nima diaria de cotizaci贸n del grupo 8 del R茅gimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotizaci贸n a cargo de la empresa para la cobertura de dichas contingencias.
  • Por la TGSS, a instancia de la empresa, previa comunicaci贸n por el Sistema RED de la identificaci贸n de las personas trabajadoras, periodo de liquidaci贸n e importe de las contribuciones empresariales realizadas. A estos efectos, las comunicaciones indicadas deber谩n presentarse antes de solicitarse el c谩lculo de la liquidaci贸n de cuotas.

Adem谩s de esta modificaci贸n, y directamente relacionada con ella, se introducen los siguientes cambios en la LGSS:

  • Se establece la obligaci贸n de las promotoras de planes de pensiones de empleo de facilitar mensualmente a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social (TGSS) la informaci贸n sobre las contribuciones empresariales satisfechas a dichos planes respecto de cada persona trabajadora.
  • Se recoge la obligaci贸n que incumbe a la empresa de comunicar la contribuci贸n satisfecha a los planes de pensiones de empleo respecto de cada persona trabajadora, el c贸digo de cuenta de cotizaci贸n y el periodo de liquidaci贸n a la TGSS antes de solicitar el c谩lculo de la liquidaci贸n de cuotas correspondiente.
  • Se establece la competencia de la ITSS y la TGSS para vigilar y controlar la correcta aplicaci贸n de las reducciones que ahora se incluyen.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.