A partir del 7 de marzo las empresas de m谩s de 150 y hasta 250 personas trabajadoras deben tener un Plan de Igualdad

De acuerdo con la Ley Org谩nica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n, el pr贸ximo 7 de marzo de 2020 finaliza el plazo para que las empresas de m谩s de 150 y hasta 250 personas trabajadoras tengan realizado el Plan de Igualdad El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracci贸n grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros.

Le recordamos que en el BOE del 7 de marzo de 2019 se public贸 el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la garant铆a de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupaci贸n, que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres, como por ejemplo extender la exigencia de redacci贸n de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o m谩s trabajadores.

Planes de igualdad en las empresas

Con el fin de establecer un nuevo marco jur铆dico hacia la plena igualdad, se modific贸 la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relaci贸n a los planes de igualdad en las empresas. Entre otras novedades:

  • Se rebaja, de m谩s de 250 a 50 o m谩s, el umbral de personas trabajadoras de las empresas que obligatoriamente deber谩n elaborar y aplicar un plan de igualdad.
  • Con relaci贸n a los planes de igualdad, se establece la obligatoriedad de un contenido m铆nimo, previo diagn贸stico negociado, en su caso, con la representaci贸n legal de las personas trabajadoras, a帽adi茅ndose al listado precedente una referencia global a 芦condiciones de trabajo禄 que incluye expresamente las auditor铆as salariales, as铆 como el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliaci贸n y la infrarrepresentaci贸n femenina.
  • Se crear谩 un Registro de planes de igualdad, estando las empresas obligadas a inscribir los mismos en dicho registro.
  • Para todas las medidas anteriores se estableci贸 un periodo transitorio a contar desde el 8 de marzo de 2019 en funci贸n del n煤mero de personas trabajadoras de las empresas:
    • Las empresas con entre 50 y 100 empleados deber谩n elaborar y aplicar un plan de igualdad en el plazo de tres a帽os.
    • Las empresas de m谩s de 100 trabajadores y hasta 150 deber谩n elaborar y aplicar un plan de igualdad en el plazo de dos a帽os.
    • Las empresas de m谩s de 150 trabajadores y hasta 250 deber谩n elaborar y aplicar un plan de igualdad en el plazo de un a帽o.
  • Tanto el registro de los planes de igualdad como el diagn贸stico, los contenidos, las materias, las auditor铆as salariales, los sistemas de seguimiento y la evaluaci贸n de los planes se desarrollar谩n reglamentariamente.

Plan de Igualdad para las empresas de m谩s de 150 y hasta 250 personas trabajadoras

Por tanto, atendiendo a la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n, ser谩 obligatoria la elaboraci贸n y aplicaci贸n de un plan de igualdad para empresas de m谩s de 150 personas trabajadoras y hasta 250, el 7 de marzo de 2020.

Atenci贸n. El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracci贸n grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros. Por otro lado, cuando la obligaci贸n de realizar el plan de igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral (Inspecci贸n de Trabajo) la normativa lo considera como falta muy grave y, en este caso, la sanci贸n puede ser de 6.251 a 187.515 euros. Adem谩s de sanciones accesorias como las siguientes:

a) P茅rdida autom谩tica de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicaci贸n de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi贸 la infracci贸n, y

b) Exclusi贸n autom谩tica del acceso a tales beneficios durante seis meses.

Adem谩s, en virtud de la Ley de Contratos del Sector P煤blico, las empresas que no tengan un plan de igualdad o que no lo cumplan no podr谩n contratar con la Administraci贸n P煤blica.

Seg煤n se recoge en la normativa, las empresas deber谩n incluir el siguiente contenido:

  • Proceso de selecci贸n y contrataci贸n.
  • Clasificaci贸n profesional.
  • Formaci贸n.
  • Promoci贸n profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditor铆a salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentaci贸n femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevenci贸n del acoso sexual y por raz贸n de sexo

Adem谩s, se ha creado un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, por lo que est谩n obligadas a inscribir sus planes de igualdad en dicho registro.

Inspecci贸n de Trabajo y control a las empresas

La propia Inspecci贸n de Trabajo en el marco del plan de trabajo 2020, incorpora el control de la adaptaci贸n de las empresas a esta norma como l铆nea de objeto en las inspecciones de trabajo.

La Instrucci贸n 3/2011, sobre actuaciones de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece actuaciones sobre empresas con indicios de irregularidades, o con obligaciones normativas de adoptar medidas o planes de igualdad. La Inspecci贸n de Trabajo, controlar谩 las pol铆ticas de igualdad de un n煤mero mucho mayor de empresas, para lo que se idear谩n programas de inspecciones centradas en:

  • Planes de Igualdad y otras obligaciones de la Ley de Igualdad.
  • Discriminaci贸n en la relaci贸n laboral.
  • Discriminaci贸n Salarial.
  • Prevenci贸n de riesgos laborales con un enfoque de g茅nero.
  • Detecci贸n de irregularidades de contrataci贸n en los sectores de mayor ocupaci贸n femenina.
  • Acoso sexual y por raz贸n de sexo.
  • Discriminaci贸n en la negociaci贸n colectiva.
  • Discriminaci贸n en el acceso al empleo.
  • Derechos sobre conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.

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