Cambios en la bonificaci贸n aplicable a los contratos de sustituci贸n en caso de maternidad y paternidad a partir del 1 de septiembre de 2023

Le informamos que El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci贸n laboral, con efectos desde el 1 de septiembre de 2023, ha modificado la bonificaci贸n aplicable a los contratos de sustituci贸n en caso de maternidad y paternidad, cuyo incentivo se ha reducido considerablemente.

El contrato ya no est谩 exento de pagar a la Seguridad Social, ya que desde el 1 de septiembre pasa a tener una bonificaci贸n de 336 euros mensuales (durante el per铆odo en el que se superpongan el contrato de sustituci贸n y la respectiva prestaci贸n del sustituido). Adem谩s s贸lo permite aplicar el incentivo si la persona sustituida es un desempleado menor de 30 a帽os (con la norma actual no ha limitaciones en la edad).

Hay que recordar que la norma aplicable actualmente, en los casos de sustituci贸n de un trabajador por nacimiento y cuidado de un menor (maternidad o paternidad) o a una trabajadora que tenga suspendido su contrato por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural, se pueden aplicar las siguientes bonificaciones en las cotizaciones:

  • Una bonificaci贸n del 100% de la aportaci贸n empresarial por todas las contingencias en el contrato de sustituci贸n de la persona contratada desempleada.
  • Una bonificaci贸n del 100% de la aportaci贸n empresarial por todas las contingencias en el contrato del trabajador sustituido.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.