Convalidado el Real Decreto Ley 8 2019 en materia de protecci贸n social y lucha contra la precariedad laboral, que incluye el Registro obligatorio de jornada

En el BOE del d铆a 12 de marzo se public贸 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, por el que se regulan una serie de medidas urgentes de protecci贸n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, entre las que destacan las nuevas obligaciones sobre el registro obligatorio de jornada, junto con nuevas medidas de fomento del empleo indefinido, protecci贸n social y en relaci贸n al Sistema Nacional de Garant铆a Juvenil.

Esta norma ha sido convalidada por la Diputaci贸n Permanente del Congreso en sesi贸n de 3 de abril de 2019, por tanto ya es plenamente efectiva.

La modificaci贸n sobre el registro obligatorio de jornada entrar谩 en vigor a los dos meses de su publicaci贸n, esto es, el d铆a 12 de mayo de 2019.A continuaci贸n le explicamos de manera  resumida las  principales modificaciones que contiene esta norma.

1. Registro de jornada

Se modifica el art铆culo 34 del ET en cuya virtud se establece la obligaci贸n empresarial de garantizar el registro diario de jornada en el que se regula la articulaci贸n y requisitos m铆nimos del mismo.

En concreto, se establece la obligaci贸n de:

  • Las empresas de garantizar el registro horario de la jornada que deber谩 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci贸n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece en propio precepto estatutario.
  • Organizar y documentar el registro de jornada bien mediante negociaci贸n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, mediante decisi贸n del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores en la empresa.
  • Conservar los registros durante 4 a帽os y tenerlos a disposici贸n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.

Atenci贸n. La entrada en vigor de esta obligaci贸n se posterga a un plazo de dos meses desde la publicaci贸n en el BOE, es decir, el 12 de mayo de 2019.

Por 煤ltimo, hay que se帽alar que la norma modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, tipificando como infracci贸n grave la transgresi贸n de las normas y los l铆mites legales o pactados en esta materia.

Recordemos que la sanci贸n derivada de una infracci贸n grave en materia de relaciones laborales y empleo podr铆a ser sancionada con una multa de, entre 626 y 6.250鈧.

2. Subsidio por desempleo de mayores de 52 a帽os

Se modifica la regulaci贸n del subsidio por desempleo para mayores de 55 a帽os, pasando a una reducci贸n de la edad de acceso de 55 a 52 a帽os con un incremento de su duraci贸n m谩xima, de modo que se percibir谩 hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci贸n. Se eliminan la consideraci贸n de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio, para tomar 煤nicamente las de la persona solicitante para determinar si procede la concesi贸n.

3. Prestaciones familiares de la Seguridad Social y la cuant铆a m铆nima de la IPT

Se incrementa el importe de la asignaci贸n econ贸mica por hijo a cargo (que llevaba congelada desde su establecimiento en el ejercicio 1992).

Se incrementa el importe de la pensi贸n m铆nima de las pensiones de incapacidad permanente total derivada de enfermedad com煤n para menores de 60 a帽os.

4. Cotizaci贸n en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R茅gimen General de la Seguridad Social

Se modifica el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, de modo que, con efectos desde el 1 de enero de 2019, a los trabajadores que hubiesen realizado un m谩ximo de 55 jornadas reales cotizadas en el a帽o 2018, se les aplicar谩 a las cuotas resultantes durante los periodos de inactividad en 2019 una reducci贸n del 14,6%

5. Inactividad de artistas en espect谩culos p煤blicos

Los artistas podr谩n solicitar la situaci贸n de inactividad en cualquier momento del a帽o siempre que acrediten, al menos 20 d铆as en alta con prestaci贸n real de servicios el a帽o anterior.

6. Conversi贸n de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos

Se articula el 芦Plan de conversi贸n de contratos temporales de trabajadores eventuales agrarios en contratos indefinidos禄 que incluye a los trabajadores fijos-discontinuos, al bonificarse la cuota empresarial por contingencias comunes.

8. Bonificaci贸n por la contrataci贸n laboral de personas desempleadas de larga duraci贸n

Se introduce una bonificaci贸n mensual por la contrataci贸n laboral de personas desempleadas de larga duraci贸n para desempleados e inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores a la contrataci贸n. Para la aplicaci贸n de dicha bonificaci贸n, se deber谩 mantener al trabajador al menos tres a帽os desde la fecha de inicio de la relaci贸n laboral.

9. Medidas de apoyo a la prolongaci贸n del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hosteler铆a vinculados a la actividad tur铆stica

Se establece una medida de apoyo a la prolongaci贸n del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores indicados.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.

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