驴Cu谩ndo se suspende el contrato de trabajo?

Cuando se celebra un contrato de trabajo, se hace con la intenci贸n de que perdure en el tiempo. Sin embargo, pueden surgir diferentes situaciones en las que dichos contratos se suspendan temporalmente.

La suspensi贸n del contrato  es la interrupci贸n temporal de la prestaci贸n laboral sin quedar roto el v铆nculo contractual entre empresa y trabajador.

驴Cu谩les son las causas de suspensi贸n del contrato de trabajo?

  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Causas consignadas v谩lidamente en el contrato.
  • Excedencia forzosa.
  • Incapacidad temporal.
  • Maternidad.
  • Paternidad.
  • Riesgo durante el embarazo.
  • Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
  • Adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, de conformidad con el C贸digo Civil o las leyes de las Comunidades Aut贸nomas que lo regulen, siempre que su duraci贸n no sea inferior a un a帽o, de menores de seis a帽os o de menores de edad que sean mayores de seis a帽os cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci贸n social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes
  • Privaci贸n de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
  • Fuerza mayor temporal (esta suspensi贸n deber谩 ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulaci贸n de empleo).
  • Causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n (esta suspensi贸n deber谩 ser comunicada previamente a la autoridad laboral).
  • Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de 谩mbito provincial o superior.
  • Ejercicio de cargo p煤blico representativo.
  • Ejercicio del derecho de huelga.
  • Cierre legal de la empresa.
  • Suspensi贸n de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
  • Permiso de formaci贸n o perfeccionamiento profesional.
  • Decisi贸n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v铆ctima de violencia de g茅nero.
  • Excedencia voluntaria

驴Cu谩les son sus efectos?

La suspensi贸n del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. En algunos casos el trabajador percibir谩 una prestaci贸n de la Seguridad Social sustitutoria del salario.

Reincorporaci贸n al trabajo y duraci贸n de la suspensi贸n

  • Con car谩cter general:
    • El trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensi贸n excepto en los supuestos de suspensi贸n por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas v谩lidamente en el contrato, en que se estar谩 a lo pactado.
    • Los trabajadores se beneficiaran de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi贸n del contrato en los supuestos de maternidad, paternidad, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.
  • Ejercicio de cargo p煤blico representativo o funciones sindicales de 谩mbito provincial o superior (excedencia forzosa):
    • Deber谩 reincorporarse en el plazo m谩ximo de 30 d铆as naturales a partir del cese en el ejercicio de cargo.
  • Incapacidad temporal:
    • Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situaci贸n de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, ser谩 motivo de extinci贸n del contrato de trabajo, salvo que, a juicio del 贸rgano de calificaci贸n, la situaci贸n de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisi贸n por mejor铆a que permita su reincorporaci贸n al puesto de trabajo, en cuyo caso subsistir谩 la suspensi贸n de la relaci贸n laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un per铆odo de 2 a帽os a contar desde la fecha de la resoluci贸n por la que se declare la incapacidad permanente.
  • Maternidad:
    • En el supuesto de parto, la suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m煤ltiple en 2 semanas m谩s por cada hijo a partir del segundo. Este per铆odo se distribuye a opci贸n de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 茅sta realizara o no alg煤n trabajo, el otro progenitor podr谩 hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per铆odo de suspensi贸n, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per铆odo de suspensi贸n no se ver谩 reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
    • No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per铆odo de descanso por maternidad, podr谩 optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per铆odo de descanso posterior al parto bien de forma simult谩nea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr谩 seguir haciendo uso del per铆odo de suspensi贸n por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci贸n de la madre al trabajo 茅sta se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal.
    • En los casos de disfrute simult谩neo de per铆odo de descanso, la suma de los mismos no podr谩 exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de parto m煤ltiple.
    • En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr谩 derecho a suspender su contrato de trabajo por el per铆odo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser谩 compatible con el ejercicio del derecho de suspensi贸n del contrato por paternidad.
    • En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci贸n del parto, el per铆odo de suspensi贸n podr谩 computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c贸mputo las 6 semanas posteriores al parto, de suspensi贸n obligatoria del contrato de la madre.
    • En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici贸n cl铆nica, hospitalizaci贸n a continuaci贸n del parto, por un per铆odo superior a 7 d铆as, el per铆odo de suspensi贸n se ampliar谩 en tantos d铆as como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m谩ximo de 13 semanas adicionales, y en los t茅rminos en que reglamentariamente se desarrolle; ser谩n tenidos en cuenta los internamientos hospitalarios, iniciados durante los 30 d铆as naturales siguientes al parto, a los efectos de ampliaci贸n del per铆odo de descanso por maternidad.
    • En el supuesto de discapacidad del hijo la suspensi贸n del contrato a que se refiere este apartado tendr谩 una duraci贸n adicional de 2 semanas. Para la ampliaci贸n del per铆odo de descanso por maternidad en los supuestos de discapacidad del hijo, se aplicar谩 la escala de valoraci贸n espec铆fica para menores de tres a帽os, considerando que procede la ampliaci贸n cuando la valoraci贸n sea al menos del grado I moderado. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per铆odo adicional se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
    • Los per铆odos a los que se refiere el presente apartado podr谩n disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
    • En los supuestos en los que el permiso de maternidad se ejerza a tiempo parcial, el salario a tener en cuenta a efectos del c谩lculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores ser谩 el que hubiera correspondido al trabajador si no hubiera reducido su jornada.
  • Paternidad:
    • En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, el trabajador tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato durante 13 d铆as ininterrumpidos (cuatro semanas ininterrumpidas a partir de 1-1-2017), ampliables en el supuesto de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimientos m煤ltiples en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi贸n es independiente del disfrute  compartido de los per铆odos de descanso por maternidad, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento. En el supuesto de parto, la suspensi贸n corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, este derecho corresponder谩 s贸lo a uno de los progenitores, a elecci贸n de los interesados; no obstante, cuando el per铆odo de suspensi贸n por adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi贸n por paternidad 煤nicamente podr谩 ser ejercido por el otro.
    • El trabajador que ejerza este derecho podr谩 hacerlo durante el per铆odo comprendido desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n o a partir de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento, hasta que finalice la suspensi贸n del contrato por dichas causas o inmediatamente despu茅s de la finalizaci贸n de dicha suspensi贸n.
    • La suspensi贸n del contrato de trabajo por paternidad podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o en r茅gimen de jornada parcial de un m铆nimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
    • El trabajador deber谩 comunicar al empresario, con la debida antelaci贸n, el ejercicio de este derecho en los t茅rminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
    • En los supuestos en los que el permiso de paternidad se ejerza a tiempo parcial, el salario a tener en cuenta a efectos del c谩lculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores ser谩 el que hubiera correspondido al trabajador si no hubiera reducido su jornada.
    • La suspensi贸n del contrato por paternidad tendr谩  una duraci贸n de 20 d铆as cuando el nuevo nacimiento, adopci贸n o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condici贸n con el nuevo nacimiento, adopci贸n o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.
    • La duraci贸n indicada se ampliar谩 en el supuesto de parto, adopci贸n o acogimiento m煤ltiple en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.
  • Adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento:
    • Se incluyen los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, de conformidad con el C贸digo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut贸nomas que lo regulen, siempre que su duraci贸n no sea inferior a un a帽o, de menores de seis a帽os o de menores de edad que sean mayores de seis a帽os cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci贸n social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
    • En los supuestos de adopci贸n, de guarda con fines de adopci贸n y de acogimiento la suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n de 16semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi贸n producir谩 sus efectos, a elecci贸n del trabajador, bien a partir de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, bien a partir de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o  de acogimiento, sin que en ning煤n caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per铆odos de suspensi贸n. En caso de que ambos progenitores trabajen, el per铆odo de suspensi贸n se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva, siempre con per铆odos ininterrumpidos y con los l铆mites se帽alados.
    • En los casos de disfrute simult谩neo de per铆odos de descanso, la suma de los mismos no podr谩 exceder de las diecis茅is semanas o de las que correspondan en caso de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples.
    • En los supuestos de adopci贸n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa铆s de origen del adoptado, el per铆odo de suspensi贸n, previsto para cada caso en el presente apartado, podr谩 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci贸n por la que se constituye la adopci贸n.
    • En el supuesto de discapacidad del menor adoptado, en situaci贸n de guarda con fines de adopci贸n o acogido, la suspensi贸n del contrato a que se refiere este apartado tendr谩 una duraci贸n adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per铆odo adicional se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Para la ampliaci贸n del per铆odo de descanso por maternidad en el supuesto de discapacidad del menor acogido, se aplicar谩 la escala de valoraci贸n espec铆fica para menores de tres a帽os, considerando que procede la ampliaci贸n cuando la valoraci贸n sea al menos del grado I moderado.
    • Los per铆odos a los que se refiere el presente apartado podr谩n disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen.
    • En los supuestos en los que este permiso se ejerza a tiempo parcial, el salario a tener en cuenta a efectos del c谩lculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores ser谩 el que hubiera correspondido al trabajador de no haber reducido su jornada.
  • Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural:
    • La suspensi贸n del contrato de trabajo finalizar谩 el d铆a en que se inicie la suspensi贸n del contrato por maternidad biol贸gica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
  • Protecci贸n contra la violencia de g茅nero:
    • La suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n inicial que no podr谩 exceder de seis meses, salvo que, en las actuaciones de tutela judicial de protecci贸n de la v铆ctima, requiriese la continuidad de la suspensi贸n, en cuyo caso el juez podr谩 prorrogarla por per铆odos de tres meses, con un m谩ximo de 18 meses.
    • Al cesar las causas de la suspensi贸n, la trabajadora tendr谩 derecho a la reincorporaci贸n al puesto de trabajo reservado.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.

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