Los aut贸nomos pueden compatibilizar su actividad con el cobro del 100% de la pensi贸n de jubilaci贸n

Con efectos desde el pasado 26 de octubre de 2017, la nueva Ley de Reforma de los aut贸nomos establece que los aut贸nomos podr谩n compatibilizar la pensi贸n de jubilaci贸n al 100% con el trabajo por cuenta ajena. Para ello el pensionista deber谩 acreditar tener contratado en la actividad al menos 1 trabajador por cuenta ajena. Hasta ahora, s贸lo exist铆a esta posibilidad (jubilaci贸n activa) cobrando el 50% de la pensi贸n.

Como ya le hemos venido informando, Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Aut贸nomo, trae importantes novedades para los trabajadores por cuenta propia. Entre ellas, queremos recodarles que desde el pasado 26-10-2017 (entrada en vigor, con car谩cter general, de la nueva Ley), se ha modificado la Ley General de la Seguridad Social, para establecer la posibilidad de poder compatibilizar la pensi贸n de jubilaci贸n al 100% con el trabajo por cuenta ajena. Para ello el pensionista deber谩 acreditar tener contratado en la actividad al menos 1 trabajador por cuenta ajena.

Compatibilidad de la pensi贸n de jubilaci贸n activa y la realizaci贸n de trabajos por cuenta propia

Se ha admitido tradicionalmente, la compatibilidad entre el disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n y el mantenimiento de la titularidad del negocio de que se trate por parte del trabajador aut贸nomo jubilado con la posibilidad legal de desempe帽ar las funciones inherentes a dicha titularidad. Es posible el disfrute de pensi贸n de jubilaci贸n y la realizaci贸n de trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia en determinadas condiciones, regla aplicable a todos los reg铆menes de la Seguridad Social, y en consecuencia, tambi茅n a los aut贸nomos, que con la nueva regulaci贸n se clarifica.  

Hasta la entrada en vigor de la modalidad de jubilaci贸n activa, las posibilidades de compatibilizar pensi贸n de jubilaci贸n y actividad laboral estaban m谩s restringidas, reduci茅ndose a tres posibilidades:

  • Compatibilizar la pensi贸n de jubilaci贸n con una actividad laboral por cuenta propia siempre y cuando los ingresos anuales no excedan el Salario M铆nimo Interprofesional en c贸mputo anual.
  • Compatibilizar una pensi贸n de jubilaci贸n causada con un trabajo a tiempo parcial en los t茅rminos establecidos en la jubilaci贸n flexible. Aqu铆 se minorar谩 la pensi贸n en proporci贸n inversa a la reducci贸n de jornada aplicable al pensionista en relaci贸n a un trabajador a tiempo completo comparable.
  • Acceso a la jubilaci贸n y comenzar a percibir la pensi贸n al mismo tiempo que se realiza un trabajo a tiempo parcial en los t茅rminos establecidos en la jubilaci贸n parcial. La pensi贸n se minorar谩 de igual forma que la descrita en la modalidad anterior.

Con la denominada jubilaci贸n activa se introduce la figura del pensionista activo, dentro del programa de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores que acceden a la jubilaci贸n.

Esta nueva modalidad establece la posibilidad de compatibilizar el disfrute de la prestaci贸n contributiva de jubilaci贸n con la realizaci贸n de cualquier trabajo tanto por cuenta propia como por cuenta ajena y bien sea a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que se acrediten los siguientes requisitos:

  • El acceso a la pensi贸n deber谩 haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicaci贸n, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci贸n que pudieran ser de aplicaci贸n al interesado.
  • El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant铆a de la pensi贸n causada ha de alcanzar el 100%.
  • El trabajo compatible podr谩 realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

En estos casos, el trabajador pod铆a cobrar el 50% de la pensi贸n. Pues bien, desde el 26-10-2017, si es aut贸nomo y tiene contratado, al menos, a un empleado por cuenta ajena, podr谩 compatibilizar su actividad con el cobro del 100% de su pensi贸n, si cumple el resto de requisitos de edad y cotizaciones indicados.

La ley s贸lo exige tener a un empleado por cuenta ajena, sin delimitar por tipo de contrato o porcentaje de jornada. No obstante, habr谩 que esperar a futuros pronunciamientos por parte de la Seguridad Social que clarifique este requisito.

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