Los complementos salariales deben incluirse en la nómina de vacaciones

Los complementos salariales deben incluirse como conceptos computables en el c√°lculo de la n√≥mina correspondiente al periodo de vacaciones, seg√ļn establece una reciente sentencia del Tribunal Supremo.

La retribuci√≥n que debe percibir un trabajador durante el tiempo de sus vacaciones, es una cuesti√≥n que puede plantear divergencias entre empresa y trabajador, y especialmente cuando el empleado, a lo largo del a√Īo percibe diversos plus, complementos, incentivos y/o comisiones variables en funci√≥n de su puesto de trabajo y de las funciones realizadas.

Pues bien recientemente, el Tribunal Supremo en una reciente sentencia de 23 de abril de 2019 ha fijado que los complementos salariales deben incluirse como conceptos computables en el cálculo de la nómina correspondiente al periodo de vacaciones.

La sentencia relata, también, que deben incluirse como conceptos computables en el cálculo de la retribución de vacaciones, aparte de los ya recogidos en el convenio colectivo de aplicación, los complementos de horas de presencia, trabajo nocturno y festividades y domingos.

La sentencia apunta que una remuneraci√≥n ¬ędebe considerarse habitual a efectos de vacaciones si se percibe durante seis o m√°s meses de los once precedentes a las vacaciones o en la misma proporci√≥n si la prestaci√≥n de servicios fuese inferior¬Ľ.

Esta sentencia, ha sido dictada en el √°mbito de un conflicto que finaliz√≥ con la interposici√≥n de una demanda de CC.OO. ante la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu√Īa contra la Asociaci√≥n Catalana de Empresarios de Ambulancias (ACEA).

En ella declaraba el derecho de todos los trabajadores afectados por el √°mbito de este conflicto a que su retribuci√≥n de vacaciones incluyese el promedio anual de todas sus retribuciones, debiendo incluir los siguientes conceptos: salario de convenio, plus de antig√ľedad, complemento de asistencia y puntualidad, horas de presencia, retribuci√≥n espec√≠fica del trabajo nocturno y festividad y domingos.

En consecuencia, el Tribunal Superior de Justicia de Catalu√Īa conden√≥ a ACEA a abonar en el per√≠odo de vacaciones anual la retribuci√≥n correspondiente al promedio de las horas de presencia, el plus de nocturnidad, y el plus de domingos y festivos, en los t√©rminos solicitados.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

Lecturas: 806