Publicada la pr贸rroga de los ERTE y las ayudas a aut贸nomos hasta el 31 de mayo

normas de contabilidad

Le informamos que en el BOE del d铆a 27 de enero, se ha publicado el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidaci贸n de medidas sociales en defensa del empleo, por el que se prorrogan los ERTE y las ayudas a aut贸nomos hasta el pr贸ximo 31 de mayo.

1. Pr贸rroga de los ERTES hasta el 31 de mayo

Como es sabido la actual pr贸rroga de los Expedientes de Regulaci贸n Temporal de Empleo (ERTE) acaba el 31 de enero. Pues bien, mediante este  Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, que entr贸 en vigor el d铆a 27 de enero, se ha fijado una extensi贸n de los expedientes temporales por fuerza mayor para determinados sectores econ贸micos, y las dos figuras de ERTE de impedimento y limitaci贸n de actividad hasta el 31 de mayo de 2021.

Las novedades del acuerdo se centran en una simplificaci贸n de gesti贸n, dejando de ser necesario presentar nuevamente la solicitud colectiva de acceso a la prestaci贸n por desempleo, y la ampliaci贸n de las actividades (CNAE) que permiten acogerse al ERTE por sectores a Campings y aparcamientos para caravanas, Alquiler de medios de navegaci贸n, y Actividades de mantenimiento f铆sico.

Por tanto, se mantienen las tres modalidades de ERTE actuales:

  • Los destinadas a sectores ‘ultraprotegidos’ y a empresas vinculadas a su cadena de valor;
  • Los ERTE de impedimento de la actividad;
  • Y los ERTE de limitaci贸n

Los dos 煤ltimos pensados para restricciones administrativas temporales adoptadas para frenar los contagios ocasionados por el virus (reducci贸n de aforos, cierre de actividad…).

Las  claves de los ERTES desde el 1 de octubre al  31 de mayo de 2021 las podemos resumir en las siguientes: Pr贸rroga de todos los ERTE basados en una causa de fuerza mayor relacionada con la COVID-19, hasta el 31 de mayo de 2021. Tambi茅n se podr谩n seguir aplicando los ERTE tanto de impedimento como de limitaci贸n vigentes hasta la fecha. Aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad a partir del 1 de octubre  podr谩n solicitar a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento No ser谩 necesario solicitar y tramitar un nuevo ERTE ante la autoridad laboral para transitar de un ERTE por impedimento a un ERTE por limitaci贸n, o viceversa. Los ERTE ETOP COVID-19 podr谩n seguir solicit谩ndose mediante el procedimiento simplificado del art. 23 Real Decreto-ley 8/2020 y para la pr贸rroga ser谩 suficiente con presentar solicitud ante la autoridad laboral -previo acuerdo en tal sentido con la representaci贸n unitaria o sindical- . Se incluyen nuevos sectores en la lista de CNAE. Pr贸rroga de la cl谩usula de salvaguarda del empleo. Las empresas que se acojan a las exoneraciones asociadas a los ERTE COVID-19 deber谩n mantener su plantilla un nuevo periodo de 6 meses de duraci贸n, sujeto a las limitaciones existentes hasta el momento: l铆mites al reparto de dividendos, transparencia fiscal, imposibilidad de realizaci贸n de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, prohibici贸n del despido y la interrupci贸n de los contratos temporales. Se mantienen las condiciones de la prestaci贸n por desempleo relativa a exenci贸n del periodo de carencia, 芦contador a cero禄, y el  c谩lculo de la base reguladora de la prestaci贸n sobre el 70%. Las exoneraciones aplicables son diferentes para sectores protegidos, ERTE limitaciones y ERTE impedimento. Pr贸rroga del Plan MECUIDA.

1.1 Pr贸rroga de todos los ERTE basados en una causa de fuerza mayor

La norma determina la pr贸rroga de todos los ERTE basados en una causa de fuerza mayor relacionada con la COVID-19, hasta el 31 de mayo de 2021, regulados en el art铆culo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, con la finalidad de cubrir todo el periodo temporal comprendido por la duraci贸n del estado de alarma declarado por el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre.

1.2 ERTE por impedimento del desarrollo de su actividad

Se entienden prorrogados los ERTES por impedimento en el desarrollo de la actividad autorizados en base a lo dispuesto en el apartado 2 de la disp. adic. 1陋 RDL 24/2020, que se mantendr谩n vigentes en los t茅rminos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio. No obstante, desde el 1 de febrero y hasta el 31 de mayo, resultar谩n aplicables a estos expedientes los porcentajes de exoneraci贸n aplicables a esta clase de expedientes en base al RDL 30/2020.

As铆, se mantiene hasta el 31 de mayo la misma estructura de estos ERTES por impedimento, fijada por el art. 2.1 RDL 30/2020, para empresas y entidades que vieran impedido el desarrollo de su actividad por la adopci贸n de nuevas restricciones o medidas de contenci贸n sanitaria. Su duraci贸n queda restringida a las citadas medidas de impedimento.

Se beneficiar谩n de los porcentajes de exoneraci贸n previstos en dicha norma, durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021:

  • En caso de empresas de menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020, las exoneraciones son del 100% de la aportaci贸n empresarial durante el periodo de cierre hasta el 31 de mayo de 2021.
  • Y del 90% en caso de empresas con 50 o m谩s trabajadores.

Asimismo, se establece la posibilidad de solicitar nuevos ERTE por esta raz贸n a partir del 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021, a los que les ser谩 de aplicaci贸n la exoneraci贸n de cuotas referida. En caso de que la situaci贸n de la empresa se viera modificada, se deber谩 comunicar a la autoridad laboral y a la representaci贸n legal de los trabajadores el cambio de situaci贸n, la fecha de efectos, as铆 como los centros y personas afectadas.

No es necesario solicitar un nuevo expediente (ni hacer comunicaci贸n alguna al SEPE): bastar谩 con remitir una comunicaci贸n a la Autoridad laboral y a los trabajadores.

1.3. ERTE por limitaci贸n de actividad

Tambi茅n se mantienen los ERTES por limitaci贸n del desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa帽olas (art. 2.2 RDL 30/2020). La pr贸rroga es autom谩tica.

Las exoneraciones aplicables a estos ERTE, desde el 1 de febrero de 2021, ser谩n las siguientes:

  • Para empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos en situaci贸n de alta a 29 de febrero de 2020, la exenci贸n respecto de la aportaci贸n empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 alcanzar谩 el 100%, 90%, 85% y 80%, respectivamente.
  • Para empresas con 50 o m谩s trabajadores o asimilados a los mismos en situaci贸n de alta a 29 de febrero de 2020, la exenci贸n de la aportaci贸n empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 ser谩 del 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente.

Al igual que los ERTES por impedimento, no es necesario solicitar un nuevo expediente (ni realizar comunicaci贸n al SEPE): bastar谩 con remitir una comunicaci贸n a la Autoridad laboral y a los trabajadores.

1.4. ERTES por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n asociadas al COVID-19

Los ERTES por causas ETOP asociadas al COVID-19 iniciados tras la entrada en vigor del RDL 2/2021 (27 de enero) y hasta el 31 de mayo de 2021, seguir谩n benefici谩ndose de las previsiones del art. 3 RDL 30/2020 hasta el 31 de mayo.

Asimismo, a los ERTES iniciados antes de dicha entrada en vigor, les ser谩 aplicable el art. 3.4 del citado RDL 30/2020 (es decir, seguir谩n siendo aplicables en los t茅rminos previstos en la comunicaci贸n final de la empresa y hasta el t茅rmino referido en la misma: no obstante, cabr谩 la pr贸rroga de un expediente que finalice durante la vigencia del RDL 30/2020, siempre que se alcance acuerdo para ello en el periodo de consultas).

Recordemos que, seg煤n la normativa, la tramitaci贸n de estos expedientes puede iniciarse mientras est茅 vigente un ERTE por fuerza mayor.

Cuando el ERTE por causas ETOP se inicie tras la finalizaci贸n de un ERTE por fuerza mayor, la fecha de efectos de aquel se retrotraer谩 a la fecha de finalizaci贸n de este.

1.5 Empresas con elevada tasa de cobertura por ERTE y reducida tasa de actividad

La norma contin煤a con la atenci贸n al impacto de la crisis en empresas de determinados sectores, concretamente los afectados por una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperaci贸n de actividad: organizaciones con ERTES cuya actividad se clasifique a determinados c贸digos de la Clasificaci贸n Nacional de Actividades Econ贸micas (CNAE 09), descritos en el Anexo de la norma (RDL 2/2021):

  • 710. Extracci贸n de minerales de hierro.
  • 1811. Artes gr谩ficas y servicios relacionados con las mismas.
  • 1812. Otras actividades de impresi贸n y artes gr谩ficas.
  • 1820. Reproducci贸n de soportes grabados.
  • 2051. Fabricaci贸n de explosivos.
  • 2441. Producci贸n de metales preciosos.
  • 2670. Fabricaci贸n de instrumentos de 贸ptica y equipo fotogr谩fico.
  • 3212. Fabricaci贸n de art铆culos de joyer铆a y art铆culos similares.
  • 3213. Fabricaci贸n de art铆culos de bisuter铆a y art铆culos similares.
  • 3316. Reparaci贸n y mantenimiento aeron谩utico y espacial.
  • 4624. Comercio al por mayor de cueros y pieles.
  • 4634. Comercio al por mayor de bebidas.
  • 4741. Comercio al por menor de ordenadores, equipos perif茅ricos y programas inform谩ticos en establecimientos especializados.
  • 4932. Transporte por taxi.
  • 4939. Otros tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.
  • 5010. Transporte mar铆timo de pasajeros.
  • 5030. Transporte de pasajeros por v铆as navegables interiores.
  • 5110. Transporte a茅reo de pasajeros.
  • 5122. Transporte espacial.
  • 5223. Actividades anexas al transporte a茅reo.
  • 5510. Hoteles y alojamientos similares.
  • 5520. Alojamientos tur铆sticos y otros alojamientos de corta estancia.
  • 5530. Campings y aparcamientos para caravanas.
  • 5590. Otros alojamientos.
  • 5610. Restaurantes y puestos de comidas.
  • 5630. Establecimientos de bebidas.
  • 5813. Edici贸n de peri贸dicos.
  • 5914. Actividades de exhibici贸n cinematogr谩fica.
  • 7711. Alquiler de autom贸viles y veh铆culos de motor ligeros.
  • 7722. Alquiler de cintas de v铆deo y discos.
  • 7729. Alquiler de otros efectos personales y art铆culos de uso dom茅stico.
  • 7734. Alquiler de medios de navegaci贸n.
  • 7735. Alquiler de medios de transporte a茅reo.
  • 7911. Actividades de las agencias de viajes.
  • 7912. Actividades de los operadores tur铆sticos.
  • 7990. Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos.
  • 8219. Actividades de fotocopiado, preparaci贸n de documentos y otras actividades especializadas de oficina.
  • 8230. Organizaci贸n de convenciones y ferias de muestras.
  • 9001. Artes esc茅nicas.
  • 9002. Actividades auxiliares a las artes esc茅nicas.
  • 9004. Gesti贸n de salas de espect谩culos.
  • 9104. Actividades de los jardines bot谩nicos, parques zool贸gicos y reservas naturales.
  • 9200. Actividades de juegos de azar y apuestas.
  • 9321. Actividades de los parques de atracciones y los parques tem谩ticos.
  • 9329. Otras actividades recreativas y de entretenimiento.
  • 9601. Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel.
  • 9604. Actividades de mantenimiento f铆sico.

El RDL 2/2021 incrementa en tres los sectores protegidos, respecto de la normativa anterior:

  • Campings y aparcamientos de caravanas.
  • Puestos de alquiler de medios de navegaci贸n.
  • Actividades de mantenimiento f铆sico.

Por otra parte, salen de esta cobertura los sectores de fabricaci贸n de alfombras, el estirado en fr铆o y la fabricaci贸n de instrumentos musicales.

El listado incluye a las empresas que entre abril y diciembre de 2020 no hayan recuperado un 70% de su actividad y no tuvieran m谩s de un 15% de empleados en ERTE.

Los expedientes se prorrogan hasta el 31 de mayo de 2021.

1.6 Empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor

Se mantiene la extensi贸n de las exoneraciones y la pr贸rroga autom谩tica de los ERTES a las empresas cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayor铆a, de las empresas incluidas en la relaci贸n de actividades de la CNAE (ver punto 1.5), o que formen parte de la cadena de valor de las mismas.

Se extiende la protecci贸n a las empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, hayan transitado o transiten, en el per铆odo comprendido entre el 1 de febrero y 31 de mayo de 2021, desde un ERTE por fuerza mayor a uno por causas ETOP.

Se entiende por empresas integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las citadas empresas aquellas cuya facturaci贸n, durante el ejercicio 2019, se haya generado, al menos en un 50%, en operaciones realizadas de forma directa con las empresas incluidas en el Anexo del RDL 2/2021, as铆 como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por aquellas.

1.7 Empresas exoneradas entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021

Se exonera del abono de la aportaci贸n empresarial a la cotizaci贸n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta (en los periodos y porcentajes se帽alados m谩s adelante), entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021:

  • Empresas a las que se prorrogue autom谩ticamente el ERTE vigente por causas ex art. 22 RDL 8/2020 (punto 1.1), de sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperaci贸n de actividad (punto 1. 5).
  • 路 Empresas con ERTE por causas ETOP que transiten desde un ERTE por fuerza mayor (punto 1. 4) entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021.
  • Empresas a las que se refieren las letras b) (transici贸n desde ERTE por fuerza mayor a causas ETOP) y  c) (ERTES por causas ETOP) de la disp. adic. 1陋 RDL 2/2021, que hubieran tenido derecho a las exenciones reguladas en dicho precepto, y cuya actividad se clasifique en alguno de los c贸digos de la Clasificaci贸n Nacional de Actividades Econ贸micas -CNAE-09- previstos en el Anexo en el momento de su entrada en vigor.
  • Empresas a las que se prorrogue autom谩ticamente el ERTE por fuerza mayor, cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayor铆a, de las empresas a las que se refieren los puntos anteriores, o que formen parte de la cadena de valor de estas.
  • Se a帽aden las empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor (punto 1. 6), transiten desde un ERTE por fuerza mayor a uno por causas ETOP.

Trabajadores afectados, porcentajes y condiciones de las exoneraciones (1 de febrero-31 de mayo de 2021):

Se exonera a las empresas beneficiarias del RDL citadas en punto anterior, durante el citado periodo, respecto de:

  • El 85% de la aportaci贸n empresarial devengada en febrero, marzo, abril y mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci贸n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  • El 75% de la aportaci贸n empresarial devengada en febrero, marzo, abril y mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido 50 o m谩s personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci贸n de alta a 29 de febrero de 2020.

1.8 Salvaguarda de empleo

Se mantienen vigentes los compromisos de mantenimiento del empleo previstos en la normativa, de modo que:

  • Los compromisos de mantenimiento del empleo generados en virtud de los beneficios recogidos en el RDL 8/2020, en el art. 6 RDL 24/2020 y el RDL 30/2020, contin煤an vigentes en los t茅rminos previstos en dichas normas y por los plazos recogidos en estas.
  • Las empresas que reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, quedan comprometidas a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo, en los mismos t茅rminos que la normativa anterior.
  • Si la empresa estuviese afectada por un compromiso de mantenimiento del empleo previamente adquirido, el inicio del nuevo periodo previsto se producir谩 cuando aquel hubiese terminado.

Atenci贸n. Se prorrogan tambi茅n os l铆mites y previsiones relacionados con el reparto de dividendos y la transparencia fiscal para todos los ERTE autorizados con anterioridad o en virtud de este nuevo RDL 2/2021.

1.9 Pr贸rroga de la 芦prohibici贸n禄 de despedir y protecci贸n de los contratos temporales

Se prorroga el art. 2 RDL 9/2020, de modo que se mantiene hasta el 31 de mayo de 2021, la denominada 芦prohibici贸n禄 de despedir. Recordemos que la fuerza mayor y las causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n en las que se amparan las medidas de suspensi贸n de contratos y reducci贸n de jornada previstas en los arts. 22 y 23 RDL 8/2020 no se pueden entender como justificativas de la extinci贸n del contrato de trabajo ni del despido.

Asimismo, se prorroga el art. 5 RDL 9/2020, y con ello lo siguiente: la suspensi贸n de los contratos temporales (incluidos los formativos, de relevo e interinidad) por ERTE supondr谩 la interrupci贸n del c贸mputo, tanto de la duraci贸n de los contratos como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada modalidad, respecto de las personas afectadas.

1.10 Pr贸rroga de las medidas extraordinarias de protecci贸n por desempleo: 芦contador a cero禄

Las medidas extraordinarias en materia de protecci贸n por desempleo reguladas en el art. 8 RDL 30/2020 ser谩n de aplicaci贸n hasta el 31 de mayo de 2021, tanto para las personas afectadas por los ERTES a los que se refiere esa norma como a las de los ERTES ex RDL 2/2021, con estas particularidades:

  • La medida del 芦contador a cero禄 en el c贸mputo del paro se mantendr谩 vigente en los t茅rminos del art. 8.7 RDL 30/2020.
  • Las empresas que ya hubieran presentado solicitud colectiva de acceso a la prestaci贸n por desempleo (art. 8.2 RDL 30/2020) no estar谩n obligadas a la presentaci贸n de nueva solicitud respecto de las personas trabajadoras incluidas en la anterior.

1.11 Protecci贸n de los trabajadores fijos discontinuos

Se mantienen las medidas de protecci贸n de los trabajadores fijos discontinuos, incluyendo la prestaci贸n extraordinaria prevista en el RDL 30/2020

Recordemos que la citada prestaci贸n se reserva a trabajadores con esta modalidad contractual, as铆 como para aquellas que realizan trabajos fijos y periodos que se repiten en fechas ciertas que hayan estado afectadas, durante todo o parte del 煤ltimo periodo te贸rico de actividad, por un ERTE por causas COVID-19, cuando dejen de estar afectados por el expediente al alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado dicho periodo de actividad.

2. Medidas de apoyo a los trabajadores aut贸nomos

Se procede a realizar los ajustes necesarios sobre la prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad, la prestaci贸n extraordinaria para trabajadores aut贸nomos de temporada y la ampliaci贸n de la prestaci贸n ordinaria de cese de actividad en compatibilidad con el trabajo por cuenta propia. 

2.1. Prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad para trabajadores aut贸nomos tras resoluci贸n como medida de contenci贸n

Se regula la prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad de forma similar a la introducida por el art. 13.1 RDL 30/2020 en favor de aquellos aut贸nomos que se vean obligados a suspender totalmente sus actividades en virtud de la resoluci贸n que pueda adoptarse al respecto.

La cuant铆a de la prestaci贸n ser谩 del 50% de la base m铆nima de cotizaci贸n que corresponda por la actividad desarrollada. Se incrementar谩 en un 20% si el trabajador aut贸nomo tiene reconocida la condici贸n de miembro de una familia numerosa y los 煤nicos ingresos de la unidad familiar o an谩loga durante ese periodo proceden de su actividad suspendida. No obstante, cuando convivan en un mismo domicilio personas unidas por v铆nculo familiar o unidad an谩loga de convivencia hasta el primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, y dos o m谩s miembros tengan derecho a esta prestaci贸n extraordinaria de cese de actividad, la cuant铆a de cada una de las prestaciones ser谩 del 40%.

2.2 Prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad para trabajadores aut贸nomos que no puedan acceder a otras prestaciones

Se introduce la posibilidad de acceder a una prestaci贸n extraordinaria de cese de actividad a aquellos trabajadores aut贸nomos que no siendo afectado por el cierre de su actividad ven reducido sus ingresos y no tienen acceso a las prestaciones de cese de actividad reguladas en el art. 7 RDL 2/2021 y en los arts. 327 y siguientes LGSS.

La cuant铆a ser谩 del 50% de la base m铆nima de cotizaci贸n que corresponda. Cuando convivan en un mismo domicilio personas unidas por v铆nculo familiar o unidad an谩loga de convivencia hasta el primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, y dos o m谩s miembros tengan derecho a esta prestaci贸n extraordinaria de cese de actividad, la cuant铆a de cada una de las prestaciones ser谩 del 40%.

2.3 Prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad para trabajadores aut贸nomos compatible con el trabajo por cuenta propia

A partir del 1 de febrero de 2021, los trabajadores aut贸nomos podr谩n solicitar la prestaci贸n por cese de actividad prevista en el art. 327 LGSS, siempre que concurran los requisitos establecidos en este precepto y en el art. 330.1 LGSS. Podr谩 percibirse hasta el 31 de mayo.

El acceso a la prestaci贸n exigir谩 acreditar en el primer semestre de 2021 una reducci贸n de los ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia de m谩s del 50% de los habidos en el segundo semestre de 2019; as铆 como no haber obtenido durante el semestre indicado de 2021 unos rendimientos netos computables fiscalmente superiores a 7.980 euros.

3. OTRAS NOVEDADES DEL RDL 2/2021

3.1 Pr贸rroga del Plan MECUIDA

Tambi茅n se establece que el Plan MECUIDA, por el que se contemplan medidas de conciliaci贸n familiar y laboral con motivo de la COVID-19 (art铆culo 6 del RDL 8/2020), permanecer谩 vigente hasta el 31 de mayo de 2021.

3.2 Garant铆a Juvenil

Se flexibiliza el requisito de no haber trabajado o no haber recibido atenci贸n educativa o formativa el d铆a natural anterior para que la persona joven o menor extranjero no acompa帽ado pueda adscribirse al Sistema Nacional de Garant铆a Juvenil si han estado afectadas por un ERTE.

Se promover谩n los objetivos de intermediaci贸n, empleabilidad, apoyo a la contrataci贸n y emprendimiento para este colectivo.

De forma transversal, se tendr谩 en cuenta el acceso a los programas formativos y al empleo de j贸venes con discapacidad y/o en riesgo de exclusi贸n social, ya sea a trav茅s del empleo ordinario o del empleo protegido. En todo caso, se incorporar谩 la perspectiva de g茅nero en el dise帽o, implementaci贸n, seguimiento y evaluaci贸n de las actuaciones.

3.3 Sanciones de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social. Actas de infracci贸n automatizadas

Se adec煤a el procedimiento administrativo sancionador para extender actas de infracci贸n automatizadas sin intervenci贸n directa de un funcionario a trav茅s de un procedimiento especial y sin reducci贸n de garant铆as jur铆dicas, permitiendo la optimizaci贸n de las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnolog铆as en el tratamiento de datos.

3.4 Bases m铆nimos de cotizaci贸n 2021

Hasta tanto se apruebe el Real Decreto por el que se fija el salario m铆nimo interprofesional (SMI) para el a帽o 2021 y de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, las bases m铆nimas de cotizaci贸n a la Seguridad Social aplicables durante el a帽o 2021 ser谩n las vigentes el 31 de diciembre de 2019.

3.5 Suspensi贸n de la aplicaci贸n del tipo de cotizaci贸n aplicable por contingencias profesionales y por cese de actividad de los trabajadores aut贸nomos

La D.T. 4陋 del Real Decreto-ley 2/2021, suspende la subida de tipos prevista para los aut贸nomos hasta la publicaci贸n del salario m铆nimo interprofesional para el a帽o 2021. Los tipos de cotizaci贸n aplicables por contingencias profesionales y por cese de actividad en el RETA y en el RESSTM ser谩n los vigentes a 31 de diciembre de 2020.

A partir del 1 de febrero de 2021 y mientras no se lleve a cabo la subida del SMI para el a帽o 2021 no ser谩 de aplicaci贸n lo previstos en la disposici贸n transitoria segunda del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci贸n de las pensiones p煤blicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, por lo que los tipos de cotizaci贸n aplicables por contingencias profesionales y por cese de actividad de los trabajadores aut贸nomos incluidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos y en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar ser谩n los vigentes a 31 de diciembre de 2020.

A pesar de que el art. 119. Cinco de la LPGE 2021 no hab铆a incrementado las bases de cotizaci贸n al R茅gimen Especial de Trabajadores Aut贸nomos (RETA), en aplicaci贸n del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, se hab铆a previsto para 2021 unos tipos de cotizaci贸n de 28,30 por contingencias comunes; 1,30 % por contingencias profesionales; 0,9 % por cese de actividad y 0,1 % por formaci贸n profesional (30,60 % en total). Con la suspensi贸n realizada, se producir谩 una congelaci贸n real de la cuota de aut贸nomos a las cantidades de 2020.

De esta forma, al menos hasta la publicaci贸n del SMI 2021, los tipos de cotizaci贸n para las personas trabajadoras aut贸nomas en 2021 quedan igual que el pasado a帽o:

  • Cotizaci贸n por contingencias comunes: 28,30%.
  • Cotizaci贸n por contingencias profesionales: 1,1%. 
  • Cotizaci贸n por cese de actividad: 0,8%.
  • Cotizaci贸n por formaci贸n profesional: 0,1%. 

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.

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