Utilice el cr茅dito disponible en su empresa para formar a sus empleados

Le queremos informar de que las empresas disponen de un cr茅dito de formaci贸n anual, la formaci贸n bonificada, que es una ayuda econ贸mica que se debe destinar a la formaci贸n de la plantilla de cada compa帽铆a y procede de bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

La formaci贸n ayuda a aumentar la competitividad y productividad de toda la empresa ya que se potencian o mejoran las competencias y cualificaciones de sus trabajadores. Y en este sentido, no debe olvidar que las empresas disponen de un cr茅dito para gastar en cursos para sus empleados, y su importe depende del tama帽o de la empresa y de la cuant铆a cotizada por formaci贸n en el a帽o anterior.

Tenga presente que:

  • La empresa avanza el dinero del curso y posteriormente descuenta ese importe de las cotizaciones (de modo que recupera el coste del curso, con unos topes fijados en la norma).
  • La bonificaci贸n se puede aplicar a partir de la comunicaci贸n de la finalizaci贸n del curso a la Fundaci贸n Estatal para la Formaci贸n en el Empleo (antes, Fundaci贸n Tripartita). En todo caso, el bolet铆n de cotizaci贸n de diciembre (que se presenta en enero) es el 煤ltimo en el que se puede aplicar la bonificaci贸n.

Atenci贸n: El cr茅dito por formaci贸n debe consumirse en el ejercicio; si se pasa este plazo, se pierde.

驴C贸mo calculo el cr茅dito disponible para mi empresa?

El cr茅dito disponible para las empresas durante el presente ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formaci贸n Profesional en el a帽o anterior y el tama帽o de su plantilla, que determinar谩 el porcentaje del importe cotizado al cual tiene derecho la empresa:

  • Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%.
  • De 10 a 49 trabajadores: 75%.
  • De 50 a 249 trabajadores: 60%.
  • De 250 o m谩s trabajadores: 50%.

Atenci贸n: Las empresas de 1 a 5 empleados tienen un cr茅dito global de 420 euros. Las de nueva creaci贸n y las que abran nuevos centros en 2016 dispondr谩n de 65 euros adicionales por cada empleado contratado.

驴Existe alg煤n l铆mite en la utilizaci贸n del cr茅dito?

Para todas las empresas existe un m谩ximo financiable del coste de las acciones formativas y que depender谩 de la modalidad de impartici贸n (presencial, a distancia, teleformaci贸n, mixta), as铆 como, en el caso de la modalidad presencial, del nivel de formaci贸n.

Este l铆mite por grupo se calcula en base a los siguientes m贸dulos:

Modalidad de imparticinNivel de formacin

Presencial
B谩sicoSuperior
9 euros13 euros
Teleformaci贸n7,5 euros
MixtaSe aplicar谩n a los m贸dulos anteriores en funci贸n de las horas de formaci贸n de cada modalidad.

El coste m谩ximo financiable de las acciones formativas ser谩 el resultado de multiplicar el m贸dulo econ贸mico correspondiente por el n煤mero de horas del curso y por el n煤mero de alumnos.

驴El cr茅dito cubre el total de los costes de formaci贸n o la empresa tiene que hacer alguna aportaci贸n?

Las empresas cuya plantilla sea superior a 5 trabajadores est谩n obligadas a participar en la financiaci贸n de los costes de formaci贸n de su plan de formaci贸n anual (es decir, de la totalidad de los cursos que realice y comunique en la aplicaci贸n telem谩tica). Esta aportaci贸n se denomina cofinanciaci贸n.

La cofinanciaci贸n privada var铆a en funci贸n de la plantilla:

  • de 6-9 trabajadores: 5%
  • de 10-49 trabajadores: 10%
  • de 50-249 trabajadores: 20%
  • de m谩s de 250 trabajadores: 40%

Atenci贸n. Las empresas de 1 a 5 trabajadores quedan exentas de cofinanciar con sus propios recursos la formaci贸n.

La f贸rmula para el c谩lculo de la cofinanciaci贸n es la siguiente:

Cofinanciaci贸n = (coste total admitido de la formaci贸n 鈥 bonificaci贸n aplicada) + coste salarial de los trabajadores formados en jornada laboral.

驴Existe alguna excepci贸n en el caso de tener la consideraci贸n de grupo de empresas?

Desde el 1 de enero de 2016, en caso de pertenecer a un grupo de empresas, cada empresa podr谩 disponer del importe del cr茅dito que corresponda al grupo, con el l铆mite del 100 por cien de lo cotizado por cada una de ellas en concepto de formaci贸n profesional.

驴Cu谩ndo se puede bonificar la empresa los gastos de la acci贸n formativa?

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social podr谩n aplicarse a partir de la comunicaci贸n (a la Fundaci贸n Estatal para la Formaci贸n en el Empleo) de finalizaci贸n de la formaci贸n y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentaci贸n del bolet铆n de cotizaci贸n correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio econ贸mico.

Atenci贸n. En todo caso, el bolet铆n de cotizaci贸n de diciembre (que se presenta en enero) es el 煤ltimo en el que se puede aplicar la bonificaci贸n, en caso contrario, se pierde.

La bonificaci贸n aplicable por la empresa (para aquellos grupos comunicados a partir del 24 de marzo de 2015) no podr谩 superar, en ning煤n caso, el importe menor de los siguientes:

  • Cr茅dito disponible.
  • Total de los costes del grupo (directos + indirectos + (en su caso) costes de organizaci贸n)
  • Importe m谩ximo financiable = (m贸dulo econ贸mico m谩ximo x horas de impartici贸n x n煤mero de participantes) + (en su caso) costes de organizaci贸n.

驴C贸mo se aplican las bonificaciones?

A trav茅s del sistema RED se comunicar谩n las bonificaciones por formaci贸n profesional continua en el segmento EDTCA80 鈥淏onificaci贸n SPEE formaci贸n continua鈥.

El importe de esta bonificaci贸n se acumular谩 en el segmento EDTCA60 鈥淪uma de bonificaciones, subvenciones y compensaciones鈥.

En caso de que la liquidaci贸n de cuotas resulte a favor del usuario, la mera presentaci贸n de los documentos de cotizaci贸n se considerar谩 Solicitud de Saldo Acreedor y la TGSS tramitar谩 la devoluci贸n del importe correspondiente.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.

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