Nota informativa sobre la huelga del 18 de octubre de 2019

El pr√≥ximo viernes 18 de octubre de 2019, de 0:00 a 24:00 horas, hay convocada una huelga general promovida por Intersindical-CSC e Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), que afecta a todos los trabajadores de todos los centros de trabajo, p√ļblicos y privados, de Catalunya, debiendo las empresas garantizar a sus trabajadores el derecho a adherirse a dicha huelga.

Como toda convocatoria de huelga, se rige por el RD-Ley 17/1977, de 4 de agosto y por la Constituci√≥n Espa√Īola y, como no puede ser de otra forma, tiene car√°cter laboral, siendo los principales motivos formulados para esta convocatoria, los siguientes:

  • Derogaci√≥n de las reformas legislativas de trabajo y seguridad social.
  • Salario M√≠nimo de 1.200 euros.
  • Inspecci√≥n de trabajo dotada de unos recursos suficientes.
  • Igualdad de g√©nero en el √°mbito del trabajo y superaci√≥n de la brecha salarial.
  • Recuperaci√≥n del poder adquisitivo de los salarios y pensiones.

El artículo 6 del RD-Ley 17/1977 regula los aspectos básicos del ejercicio del derecho de huelga y establece:

Uno. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.

Dos. Durante la huelga se entender√° suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendr√° derecho al salario

 Tres. El trabajador en huelga permanecer√° en situaci√≥n de alta especial en la Seguridad Social, con suspensi√≥n de la obligaci√≥n de cotizaci√≥n por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendr√° derecho a la prestaci√≥n por desempleo, ni a la econ√≥mica por incapacidad laboral transitoria.

Cuatro. Se respetar√° la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.

Cinco. En tanto dure la huelga, el empresario no podr√° sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado n√ļmero siete de este art√≠culo.

Seis. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.

Siete. El Comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios.

Por su parte, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ha dictado la Orden TSF/187/2019, de 16 de octubre, para garantizar los servicios esenciales que se han de prestar en Catalunya durante la jornada de huelga, entendiendo como tales, los siguientes:

  • Atenci√≥n telef√≥nica de urgencias y emergencias
  • Suministros el√©ctricos, gas, agua, alumbrado p√ļblico
  • Extinci√≥n de incendios
  • Empresas de seguridad privada
  • Transporte de mercanc√≠as
  • Transporte de viajeros
  • Autopistas
  • Servicio de gr√ļa
  • Operaciones de viabilidad y vigilancia en poblaciones, carreteras y t√ļneles
  • Servicios funerarios
  • Radio y televisi√≥n p√ļblicas
  • Empresas de asistencia y servicios sociales
  • Servicios sanitarios, en establecimientos p√ļblicos y privados
  • Farmacias de guardia
  • Centros docentes, p√ļblicos y privados

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