Archivos de Categoría: Derecho Laboral

NOVEDADES LABORALES REGULADAS EN EL REAL DECRETO LEY 8/2020 (BOE 18-3-20)

Como ya les hemos informado en relación a diversas cuestiones mercantiles y fiscales, hoy miércoles 18 de marzo de 2020 se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, que como es obvio, también regula diferentes aspectos laborales. El Real Decreto-Ley contempla una […]

CONTINUIDAD DE LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE MANUBENS ABOGADOS

Estimado cliente: Nos ponemos en contacto con usted para informarle de que durante las semanas previas, como consecuencia de la situación creada por la presencia del coronavirus, confirmada especialmente con la entrada en vigor del RD 463/2020 del 14 de marzo por el que se declara el estado de alarma, Manubens Abogados ha activado todos […]

Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del coronavirus

En el BOE del 11 de marzo se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2020, en el que se establece que se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el coronavirus (virus COVID-19). […]

Nota Informativa sobre Covid-19

Antes que nada, debemos asumir la imposibilidad de encontrar respuesta en la normativa laboral española ante la multiplicidad de situaciones de carácter extraordinario surgidas debido a la propagación del COVID-2019. Nos encontramos frente a una situación sin precedentes surgida a raíz de la pandemia global declarada por la OMS el pasado día 11 de marzo […]

Manubens inaugura su sede en Málaga

Nuevos proyectos que no hacen otra cosa que confirmar que Málaga sigue en expansión, y que muchas firmas apuestan por la Costa del Sol para aterrizar sus negocios. El pasado jueves por la tarde tuvo lugar la presentación en sociedad de Manubens, un despacho de ámbito nacional fundado hace 30 años en Barcelona con más […]

¿Cómo afecta el Coronavirus en el ámbito laboral de las empresas?

El pasado 26 de febrero, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social adoptó el Criterio 2/2020 donde se establece que los períodos de aislamiento preventivo (cuarentenas) a que se vean sometidos los trabajadores por el Coronavirus SARS-CoV-2 (sin necesidad de que estas personas estén enfermas debido a la epidemia), serán considerados «como situación […]

A partir del 7 de marzo las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras deben tener un Plan de Igualdad

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el próximo 7 de marzo de 2020 finaliza el plazo para […]

Derogado el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo

En el BOE del día 19 de febrero, se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, y con efectos desde el 20-02-2020. El Consejo de Ministros ha aprobado el […]

Se publica en el BOE la norma que fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2020

En el BOE del día 5 de febrero de 2020 se ha publicado el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, donde se establecen las cuantías del salario mínimo interprofesional (SMI) que deberán regir a partir del 1 de enero de 2020 tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros y para […]

Retenciones del trabajo: Comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variación de los datos previamente comunicados (Modelo 145)

Recuerde que en enero su empresa debe calcular la retención de IRPF que aplicará a sus trabajadores, según las retribuciones previstas y su situación familiar. Le recordamos que cada vez que un trabajador empieza a trabajar en su empresa, usted le debe pedir que cumplimente el modelo 145, indicando cuáles son sus datos personales y familiares. Dicha […]