Nota informativa. Cuestiones y novedades sobre la pr贸rroga de los Erte por fuerza mayor y exoneraci贸n de cuotas

nota-informativa-manubens

El pasado 27 de junio de 2020 el Gobierno public贸 en el Bolet铆n Oficial del Estado el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci贸n del empleo y protecci贸n del trabajo aut贸nomo y de competividad del sector industrial (en adelante 鈥淩D-Ley 24/2020鈥). A continuaci贸n de manera sucinta se detallar谩n las principales novedades de este RD-Ley 24/2020.

  1. Pr贸rroga de los ERTEs de Fuerza Mayor (FM). Se concede a aquellos que fueron tramitados con anterioridad y tendr谩n una duraci贸n m谩xima hasta el 30 de septiembre de 2020. Se debe primar la reincorporaci贸n de los trabajadores afectados en la medida de lo posible para continuar con la actividad empresarial.

Se proh铆be de manera expresa la realizaci贸n de horas extraordinarias, as铆 como realizar nuevas contrataciones (con independencia de que sean directas o indirectas con ETT) y llevar a cabo procesos de externalizaci贸n de la actividad.

  1. Excepci贸n: supuestos en que los/as trabajadores/as no puedan realizar sus funciones laborales por formaci贸n o debido a otras causas justificadas y objetivas. Siempre con previa comunicaci贸n a la representaci贸n de los/as trabajadores/as.
  2. Incumplimiento: sanciones ante Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.

Mantenimiento de lo establecido en el RD-Ley 18/2020 en lo relativo a los tramites:

  1. Comunicaci贸n a la Autoridad Laboral la renuncia total del ERTE en el plazo de 15 d铆as desde la fecha de efectos.
  2. Comunicaci贸n al SEPE de la renuncia, la modificaci贸n, regularizaci贸n del pago de las prestaciones o variaciones relativas a la finalizaci贸n del ERTE.
  3. ERTEs por Fuerza Mayor tramitados a partir del 1 de julio de 2020 鈥減or rebrote鈥. Solo podr谩n tramitarse en aquellas empresas que vean impedida la continuaci贸n de su actividad debido a la adopci贸n de nuevas medidas de contenci贸n o restricciones administrativas. Se tiene que tener en cuenta que se tramitar谩 mediante las normas ordinarias del art 47.3 ET y no seg煤n lo establecido en el art. 22 del RD-Ley 8/2020.
  4. Especialidades en los ERTEs por causas Econ贸micas T茅cnicas Organizativas o Productivas (ETOP). Prev茅 de manera expresa que las empresas puedan continuar present谩ndolos con las caracter铆sticas recogidas en el art. 23 del RD-Ley 8/2020 hasta el 30 de septiembre de 2020, tambi茅n las empresas con un ERTE por FM vigente.

Como con ya se regulaba en el RD-Ley 18/2020, tras la finalizaci贸n de un ERTE por FM y se inicie la negociaci贸n de un ERTE ETOP, la fecha de efectos se retrotraer谩 a la fecha que finalice el ERTE por FM.

En los ERTEs ya registrados,  se mantendr谩n las condiciones acordadas ante la Autoridad Laboral.

Se proh铆be la realizaci贸n de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y la externalizaci贸n de la actividad como ocurre en los ERTE por FM.

  1. Protecci贸n por desempleo. Se mantienen las medidas extraordinarias tanto para los/as trabajadores/as afectados por un ERTE ETOP o por un ERTE por FM hasta el pr贸ximo 30 de septiembre de 2020. Adem谩s, tambi茅n, para aquellas empresas que vean impedida su actividad y se vean afectados por un ERTE por FM con posterioridad al 1 de julio.
  1. Reconocimiento al derecho a la prestaci贸n contributiva por desempleo (aunque carezcan del periodo de cotizaci贸n m铆nima).
  2. No computa el periodo de tiempo que se perciba dicha prestaci贸n a los efectos de consumo del periodo de percepci贸n.
  3. Materia de cotizaci贸n: medidas extraordinarias.
  4. ERTEs por FM TOTAL ex D.A. 1陋 RD 18/2020. Aquellas que contin煤en en esta situaci贸n, sin reiniciar la actividad,  a partir del 1 de julio de 2020 quedar谩n exoneradas del pago de la aportaci贸n empresarial de las cuotas a la Seguridad Social en la forma que se indica. Adem谩s, se debe tener en cuenta lo establecido en el art. 4 del RD-Ley 24/2020 (presentaci贸n de la declaraci贸n responsable, control de exoneraci贸n de cuotas, etc.).
  1. Julio:
    1. Menos de 50 trabajadores: 70%.
    2. M谩s de 50 de trabajadores: 50%.
  2. Agosto:
    1. Menos de 50 trabajadores: 60%.
    2. M谩s de 50 de trabajadores: 40%.
  3. Septiembre:
    1. Menos de 50 trabajadores: 35%.
    2. M谩s de 50 de trabajadores: 25%.

Estas empresas, cuando reanuden su actividad, les ser谩n de aplicaci贸n desde ese momento y hasta 30/09/2020, las medidas reguladas en el punto siguiente.

  1. ERTEs por FM PARCIAL y ERTEs ETOP.
  2. Trabajadores/as que reinician su actividad a partir del 1 de julio de 2020 y aquellas que ya hubiesen reiniciado, por esos periodos;
    1. Julio, Agosto y Septiembre:
      1. Menos de 50 trabajadores: 60%.
      2. M谩s de 50 de trabajadores: 40%.
  3. Trabajadores/as que contin煤en con periodos de inactividad a partir del 1 de julio.
    1. Julio, Agosto y Septiembre:
      1. Menos de 50 trabajadores: 35%.
      2. M谩s de 50 de trabajadores: 25%.
  4. ERTES por FM con posterioridad al 1 de julio 鈥減or rebrote鈥
    1. Julio, Agosto y Septiembre:
      1. Menos de 50 trabajadores: 80%.
      2. M谩s de 50 de trabajadores: 60%.
  5. Reparto de dividendos y transparencia fiscal. Se extiende lo regulado en el RD-Ley 18/2020 a los ERTE ETOP: las empresas con domicilio fiscal en para铆sos fiscales no pueden presentar un ERTE como tampoco repartir dividendos al ejercicio fiscal de aplicaci贸n del ERTE, sin haber devuelto previamente las cuotas exoneradas a la Seguridad Social.
  6. Salvaguarda del empleo. Se extiende el compromiso del mantenimiento del empleo ya en vigor para las empresas en ERTE FM para aquellas empresas que tramiten un ERTE ETOP y tengan derecho a las exoneraciones de las cuotas de la Seguridad Social. La duraci贸n de los 6 meses para aquellas empresas que no hayan sido beneficiaras de las exoneraciones con anterioridad se iniciar谩 tras la publicaci贸n del RD-Ley 24/2020, es decir, el 27 de junio, por lo tanto, tendr谩n la obligaci贸n de mantener el empleo a los/as trabajadores/as afectados/as hasta el 28 de diciembre.
  7. Pr贸rroga de la prohibici贸n de despedir por causas objetivas (20 d铆as por a帽o) derivadas de la COVID 19  hasta 30 de septiembre de 2020.  
  8. Contrataci贸n temporal. Hasta el 30 de septiembre se mantiene lo establecido en el RD-Ley 9/2020, de 27 de marzo, en su art.5, en cuanto a la suspensi贸n de los periodos en ERTE de esos contratos, debi茅ndose a帽adir a su vencimiento normal.
  9. EL RD incluye un paquete de medidas de apoyo a los trabajadores aut贸nomos, en cuanto a la exenci贸n de las cotizaciones a la Seguridad Social que estuvieran de alta y que a 30 de junio hayan percibido la prestaci贸n extraordinaria del cese.

Asimismo, se extiende la prestaci贸n de cese de actividaddurante el tercer trimestre de 2020, y se establece una prestaci贸n extraordinaria para los trabajadores aut贸nomos de temporada.

Lecturas: 551