Publicada la quinta pr贸rroga de los ERTES hasta el 30 de septiembre de 2021

normas de contabilidad

Le informamos que en el BOE del d铆a 28 de mayo, se ha publicado el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivaci贸n econ贸mica y la protecci贸n de los trabajadores aut贸nomosque entr贸 en vigor el mismo d铆a 28 de mayo.

Adem谩s, el RDL introduce otras modificaciones labores, como:

  • Las prestaciones especiales por cese de actividad para aut贸nomos han sido prorrogadas hasta el pr贸ximo 30 de septiembre de 2021. se ajustan prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad, la prestaci贸n extraordinaria para trabajadores aut贸nomos de temporada y la ampliaci贸n de la prestaci贸n ordinaria de cese de actividad en compatibilidad con el trabajo por cuenta propia al nuevo periodo.
  • El Plan MECUIDA, por el que se contemplan medidas de conciliaci贸n familiar y laboral con motivo del COVID-19, permanecer谩 vigente hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Se contempla una bonificaci贸n dirigida a promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual l铆mite, con efectos desde el 1 de junio, en concreto una bonificaci贸n mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/a帽o) durante cuatro a帽os.
  • Se introducen medidas relativas a la protecci贸n por desempleo de artistas y otros profesionales que desarrollan su actividad en las artes esc茅nicas y espect谩culos p煤blicos

Respecto a los ERTES, el RDL Contempla la pr贸rroga de todos los Expedientes de Regulaci贸n Temporal de Empleo (ERTE), que se produce tras el acuerdo alcanzado entre la Vicepresidencia tercera y Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social; el Ministerio de Inclusi贸n, Seguridad Social y Migraciones; las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.

El acuerdo permite prorrogar la aplicaci贸n de las medidas de flexibilidad que se han adoptado desde el comienzo de la crisis sanitaria y en los t茅rminos previstos en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, y las medidas extraordinarias en materia de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas. Tambi茅n prorroga las medidas extraordinarias en materia de protecci贸n por desempleo de las personas trabajadoras recogidas en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo y, por 煤ltimo, prorroga todas aquellas medidas complementarias de protecci贸n necesarias para garantizar la estabilidad en el empleo, evitando despidos y destrucci贸n de puestos de trabajo.

Mantendr谩n su vigencia las medidas extraordinarias recogidas en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, relacionadas con extinciones y despidos, la interrupci贸n del c贸mputo de los contratos temporales, la salvaguarda de empleo, as铆 como los l铆mites relacionados con el reparto de dividendos y transparencia fiscal y el uso de horas extraordinarias y nuevas externalizaciones.

Las claves de la pr贸rroga de los ERTES

  • Se prorrogan autom谩ticamente los ERTE por fuerza mayor del art铆culo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, vigentes a 28 de mayo de 2021, hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Se extienden tambi茅n aquellos ERTE por impedimento de la actividad autorizados con base en lo dispuesto en el apartado 2.1 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, o en el art铆culo 2.1 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, que se mantendr谩n vigentes en los t茅rminos de las resoluciones por las que fueron autorizados.
                    
    Durante el periodo de cierre y hasta el 30 de septiembre de 2021, a estos ERTE se les seguir谩n aplicando las medidas extraordinarias en materia de cotizaci贸n y exoneraci贸n de cuotas.     
  • Por su parte, los ERTE por limitaci贸n al desarrollo normalizado de la actividad vigentes, basados en el art铆culo 2.2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, o en el art铆culo 2.1 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, se prorrogan autom谩ticamente hasta el 30 de septiembre de 2021.

         
Las exoneraciones aplicables a estos ERTE, desde el 1 de junio de 2021, ser谩n las siguientes:

a) Para empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos en situaci贸n de alta a 29 de febrero de 2020, la exenci贸n respecto de la aportaci贸n empresarial devengada en los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 2021 alcanzar谩 el 85%, 85%, 75% y 75%, respectivamente.

b) Para empresas con 50 o m谩s trabajadores o asimilados a los mismos en situaci贸n de alta a 29 de febrero de 2020, la exenci贸n de la aportaci贸n empresarial devengada en los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 2021 alcanzar谩 el 75%, 75%, 65% y 65%, respectivamente.

  • Asimismo, se establece la posibilidad de solicitar nuevos ERTE por impedimentos o limitaciones de actividad a partir del 1 de junio de 2021 y hasta el 30 de septiembre de 2021, a los que les ser谩 de aplicaci贸n la exoneraci贸n de cuotas del art铆culo 2 del Real Decreto-ley 30/2020.
  • Con respecto a los ERTE basados en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n (ETOP) vinculadas al COVID-19, se mantiene la posibilidad de solicitarlos hasta el 30 de septiembre de 2021 en los t茅rminos previstos por el art铆culo 3 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.
  • Se prorrogan los l铆mites y previsiones relacionados con el reparto de dividendos y la transparencia fiscal para todos los ERTE autorizados con anterioridad o en virtud de este nuevo real decreto-ley.
  • Asimismo, se extiende la salvaguarda del empleo seg煤n lo previsto en el art铆culo 5 del Real Decreto-ley 30/2020, tanto en relaci贸n con los periodos anteriores como en virtud de los beneficios recogidos en esta norma.
  • Tambi茅n siguen en vigor los l铆mites y excepciones en relaci贸n con la realizaci贸n de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Asimismo, seguir谩 vigente hasta el 30 de septiembre de 2021 la previsi贸n que no considera causa justificativa del despido la fuerza mayor y las causas objetivas que amparan los ERTE (la com煤nmente conocida como “prohibici贸n de despedir“) y la interrupci贸n del c贸mputo de los contratos temporales afectados por una suspensi贸n del contrato.
  • Se prorrogan las medidas de protecci贸n por desempleo, recogidas en los art铆culos 8.1, 9, 10 y 11 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, hasta el 30 de septiembre de 2021.

Expedientes por fuerza mayor vigentes a fecha 28 de mayo

Los ERTE vigentes a la fecha de entrada en vigor de la norma (28 de mayo), basados en el art铆culo 22 del RDL 8/2020 (fuerza mayor), se prorrogar谩n autom谩ticamente hasta el 30 de septiembre de 2021.

ERTE por impedimento

Los llamados ERTE por impedimento, cuya vigencia se manten铆a hasta ahora en virtud del art. 2 RDL 2/2021, contin煤an siendo objeto de protecci贸n y obedecer谩n tambi茅n a la misma pr贸rroga. Recordemos que son empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopci贸n de nuevas restricciones o medidas de contenci贸n sanitaria adoptadas por la autoridad.

En primer lugar, se entienden prorrogados los que se hayan autorizado en su d铆a conforme a la disp. adic. 1陋 RDL 24/2020, que se mantendr谩n vigentes en los t茅rminos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio administrativo. No obstante, desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre gozar谩n de los porcentajes de exoneraci贸n que se estipularon para los autorizados por los arts. 2.1 RDL 30/2020 y 2.1 RDL 2/2021, y que, como aquellos, continuar谩n vigentes hasta dicha fecha.

Tambi茅n se autorizar谩n expedientes nuevos.

Si estas empresas ven impedida la actividad durante los pr贸ximos cuatro meses en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones administrativas para luchar contra la pandemia, podr谩n acogerse a una exoneraci贸n en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 30 de septiembre 2021, que ser谩 del 100% de la aportaci贸n empresarial durante el periodo de cierre si tienen menos de 50 trabajadores y del 90% si cuentan con 50 trabajadores o m谩s.

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ERTE por limitaci贸n de actividad

La norma tambi茅n reconoce, como las normas precedentes, los ERTE por limitaci贸n del desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa帽olas, y que se prorrogan autom谩ticamente hasta el 30 de septiembre. Del mismo modo, las empresas y entidades afectadas por dichas restricciones desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre podr谩n solicitar este tipo de expediente , e incluso el paso de una situaci贸n de impedimento a una de limitaci贸n, o viceversa, como ya permit铆a la normativa anterior cuando esta decisi贸n obedeciera a modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por la autoridad competente: en este caso, sin tramitaci贸n de nuevo expediente , a trav茅s de comunicaci贸n a la autoridad laboral y declaraci贸n responsable a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.

Se acompa帽an estos expedientes de porcentajes de exoneraci贸n espec铆ficos a partir del 1 de junio, de modo que, si la empresa beneficiada tiene menos de 50 trabajadores en plantilla, la exoneraci贸n ser谩 del 85% en junio y julio, y del 75% en agosto y septiembre. Si cuenta con 50 trabajadores o m谩s, la exenci贸n alcanzar谩 el 75% en junio y julio y el 65% en los meses de agosto y septiembre.

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ERTE por causas ETOP

A los expedientes basados en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n vinculadas al COVID-19, iniciados tras el 28 de mayo y hasta el 30 de septiembre de 2021, les resultar谩n de aplicaci贸n las previsiones anteriores (contempladas en el art. 3 RDL 30/2020).

Adem谩s, el art. 3.4 RDL 30/2020 (que permite la continuaci贸n de los ERTE por causas ETOP vigentes, y tambi茅n la pr贸rroga de un expediente que finalice durante la vigencia de la norma cuando haya acuerdo en la empresa durante el periodo de consultas) continuar谩 siendo de aplicaci贸n hasta el 30 de septiembre de 2021 cuando se trate de ERTE iniciados antes del 28 de mayo.

Actualizaci贸n de los sectores ultraprotegidos: reducci贸n progresiva de los incentivos

El Anexo del RDL 11/2021 mantiene la protecci贸n de determinadas empresas con elevada tasa de cobertura por ERTE y reducida tasa de actividad (adscritas a ciertos c贸digos CNAE): se incluyen nuevos sectores considerados ultraprotegidos, a a帽adir a un nuevo listado. Del mismo modo, se excluyen del mismo cinco sectores que hasta el momento gozaban de protecci贸n, como puede verse en la siguiente tabla:

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AnexoC贸digos de la Clasificaci贸n Nacional de Actividades. Econ贸micas -CNAE-09- de empresas ultraprotegidas

710Extracci贸n de minerales de hierro.
1419Confecci贸n de otras prendas de vestir y accesorios.
1812Otras actividades de impresi贸n y artes gr谩ficas.
1820Reproducci贸n de soportes grabados.
2051Fabricaci贸n de explosivos.
2441Producci贸n de metales preciosos.
3212Fabricaci贸n de art铆culos de joyer铆a y art铆culos similares.
3213Fabricaci贸n de art铆culos de bisuter铆a y art铆culos similares.
3316Reparaci贸n y mantenimiento aeron谩utico y espacial.
4624Comercio al por mayor de cueros y pieles.
4634Comercio al por mayor de bebidas.
4637Comercio al por mayor de caf茅, t茅, cacao y especias.
4932Transporte por taxi.
4939Tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.
5010Transporte mar铆timo de pasajeros (2).
5030Transporte de pasajeros por v铆as navegables interiores (2).
5110Transporte a茅reo de pasajeros.
5223Actividades anexas al transporte a茅reo.
5510Hoteles y alojamientos similares.
5520Alojamientos tur铆sticos y otros alojamientos de corta estancia.
5530Campings y aparcamientos para caravanas.
5590Otros alojamientos.
5610Restaurantes y puestos de comidas.
5630Establecimientos de bebidas.
5813Edici贸n de peri贸dicos.
5914Actividades de exhibici贸n cinematogr谩fica.
7420Actividades de fotograf铆a.
7711Alquiler de autom贸viles y veh铆culos de motor ligeros.
7722Alquiler de cintas de v铆deo y discos.
7729Alquiler de otros efectos personales y art铆culos de uso dom茅stico.
7735Alquiler de medios de transporte a茅reo.
7911Actividades de las agencias de viajes.
7912Actividades de los operadores tur铆sticos.
7990Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos.
8219Actividades de fotocopiado, preparaci贸n de documentos y otras actividades especializadas de oficina.
8230Organizaci贸n de convenciones y ferias de muestras.
9001Artes esc茅nicas.
9002Actividades auxiliares a las artes esc茅nicas.
9004Gesti贸n de salas de espect谩culos.
9104Actividades de los jardines bot谩nicos, parques zool贸gicos y reservas naturales.
9200Actividades de juegos de azar y apuestas.
9321Actividades de los parques de atracciones y los parques tem谩ticos.
9329Otras actividades recreativas y de entretenimiento.
9601Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel.
9604Actividades de mantenimiento f铆sico.

Las condiciones de la exoneraci贸n son similares a las anteriores: empresas sujetas a determinados c贸digos CNAE-09 con pr贸rroga de ERTE por fuerza mayor; supuestos de transici贸n desde ERTE por fuerza mayor a uno por causas ETOP entre junio y septiembre; expedientes ETOP bajo ciertos requisitos; y beneficios a favor de entidades integrantes de la cadena de valor o dependiente de una empresa principal adscrita a un c贸digo CNAE-09 sujeto a incentivo.

Para estos sectores se regulan nuevas exoneraciones en los casos de trabajadores en suspensi贸n de empleo frente a los que se activen en un contexto de mayor recuperaci贸n que en meses anteriores.

As铆, y con la finalidad de incentivar la activaci贸n de empleo, se incluyen exoneraciones mayores para las personas trabajadoras que se reincorporen a la actividad: del 95% para las empresas con menos de 50 personas trabajadoras y del 85% para las que tienen 50 o m谩s en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

Cuando mantengan a los trabajadores suspendidos, habr谩 una exoneraci贸n del 85% en junio, julio y agosto y del 70% en septiembre si la empresa tiene menos de 50 personas trabajadoras. En el caso de contar con 50 personas trabajadoras o m谩s, las exoneraciones ser谩n del 75% en junio, julio y agosto y del 60% en septiembre.

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Mantenimiento de las garant铆as de los ERTE

El Ejecutivo entiende que el sistema de ERTE vigente a partir del 1 de junio debe mantener las caracter铆sticas de flexibilidad del modelo anterior y ajustarse al ciclo de actividad del tejido productivo acorde con la evoluci贸n de la pandemia. Por ello, se ha acordado mantener las medidas excepcionales previstas en las diferentes normas adoptadas desde el comienzo de la crisis sanitaria, todo ello sin perjuicio de la previsible y paulatina normalizaci贸n de la situaci贸n sanitaria.

Entre las principales medidas, cabe destacar:

  • Cl谩usula de “salvaguarda del empleo”: ser谩 de aplicaci贸n conforme a la normativa anterior (art. 5 RDL 30/2020), en relaci贸n con los periodos anteriores y de acuerdo con los beneficios de la nueva norma.
  • Horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones: los l铆mites y excepciones relativos a estos aspectos y regulados tambi茅n por la normativa precedente (art. 7 RDL 30/2020) se mantienen vigentes hasta el 30 de septiembre, y resultar谩n igualmente de aplicaci贸n a los nuevos expedientes.
  • Medidas extraordinarias para la protecci贸n del empleo (Ley 3/2021): el hecho de no entender como justificativas de la extinci贸n del contrato ni del despido la fuerza mayor y las causas ETOP que conducen a un ERTE (art. 3 Ley 3/2021), as铆 como la interrupci贸n del c贸mputo de los contratos temporales (art. 5 Ley 3/2021), tambi茅n permanecer谩n vigentes hasta el 30 de septiembre.
  • Medidas de protecci贸n de las personas trabajadoras (RDL 30/2020). Se mantienen hasta el 30 de septiembre estas medidas: el reconocimiento a las personas trabajadoras en ERTE de la prestaci贸n contributiva de desempleo aunque carezcan de periodo m铆nimo de cotizaci贸n; la extensi贸n de la protecci贸n a los socios trabajadores de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado; las garant铆as del colectivo de trabajadores fijos discontinuos (las empresas deben proceder a la incorporaci贸n efectiva durante los per铆odos te贸ricos de llamamiento de las personas trabajadoras; en caso de que no puedan desarrollar su actividad en el periodo de llamamiento, se dispone su afectaci贸n por los ERTE vigentes a fecha de entrada en vigor de la nueva norma o autorizados con posterioridad); las garant铆as para personas trabajadoras incluidas en determinados ERTE sin ser beneficiarias de desempleo (situaci贸n asimilada al alta); la compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en ciertos supuestos; respecto del c贸mputo del llamado 芦contador a cero禄, continuar谩 vigente en los t茅rminos del art. 8.7 RDL 30/2020.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.